精心整理湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【夺冠】.docx

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精心整理湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:培训教师
B:学员的直接主管
C:培训单位
D:学员的单位主管
答案：D

2.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:强迫分布法
B:目标管理法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：A

3.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:形式劳动关系
B:民事法律关系
C:实际劳动关系
D:劳动法律关系
答案：B

4.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:平衡计分卡
B:SMART法
C:关键事件法
D:目标管理法
答案：B

5.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:人员分析
B:任务分析
C:组织分析
D:战略分析
答案：C

6.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:趋势分析
B:电话调查
C:面谈调查
D:文献收集
答案：D

7.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:矩阵制
B:超事业部制
C:事业部制
D:模拟分权制
答案：A

8.人力资源管理费用不包括（）。
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:培训费用
D:员工教育经费
答案：D

9.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
C:集体协商是平等协商的准备阶段
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：C

10.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:流程型组织
B:多维立体组织
C:网络型组织
D:模拟分权组织
答案：B

11.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:增值产出的原则
B:结果优先的原则
C:流程导向的原则
D:设定权重的原则
答案：C

12.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:成本
B:相关分析
C:测评时间
D:近因误差
答案：A

13.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:绩效工资过于强调个人的绩效
B:绩效工资制的基础缺乏公平性
C:佣金制不属于绩效工资形式
D:计件工资属于绩效工资形式
答案：C

14.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:降低了评价过程的复杂性
B:能保持评价过程的适时性和动态性
C:提高了考评结果的有效性
D:克服了地域差异对绩效考评的影响
答案：C

15.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:内部网络
B:机会网络
C:垂直网络
D:市场网络
答案：B

16.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:精选原则
B:细选原则
C:重点原则
D:面广原则
答案：D

17.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:品位分类
B:职级分组
C:人员分类
D:岗位分类
答案：D

18.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
B:其实质是识别关键性的工作要求
C:它是一种特殊的结构化面试
D:所有面试问题都是行为性问题
答案：A

19.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:向应聘者提供企业和岗位的信息
B:就某一问题充分发表自己的意见
C:向应聘者澄清一些疑问
D:向应聘者提问时间不宜过长
答案：B

20.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:多维立体组织模式
B:事业部制模式
C:矩阵组织模式
D:直线职能制模式
答案：D

21.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:申请调解自愿
B:调解过程自愿
C:举证自愿
D:履行协议自愿
答案：C

22.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教学形式
B:教师选定
C:课程设置
D:教学目标
答案：B

23.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:考核性测评
B:开发性测评
C:诊断性测评
D:选拔性测评
答案：B

24.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：B

25.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的