精心整理湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【夺冠】.docx

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精心整理湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:绩效工资的确定
B:五险一金的变动
C:奖金额度的确定
D:薪酬数额的变动
答案：C

2.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法规
D:劳动规章
答案：D

3.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬级差
B:薪酬档次
C:薪酬浮动幅度
D:薪酬等级
答案：D

4.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:①②④③
B:④②①③
C:②④①③
D:②④③①
答案：C

5.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:个体差异原理
C:环境差异原理
D:人岗匹配原理
答案：A

6.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模式
B:路径一目标理论
C:费德勒权变模型
D:情境领导模式
答案：B

7.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:管理行为规范
C:组织信息控制
D:组织的权、责结构
答案：C

8.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:主体
B:客体
C:对象
D:内容
答案：B

9.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:系统性
B:相关性
C:有效性
D:价值性
答案：B

10.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:组织内外的新知识
B:新政策
C:新规定
D:新法规
答案：C

11.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资基准线
B:工资指导线
C:工资集体协商
D:工资协议
答案：D

12.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
答案：C

13.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:48小时
B:50小时
C:35小时
D:40小时
答案：D

14.群体决策法在招聘的（）。
A:考核阶段
B:确定阶段
C:最终阶段
D:最后阶段
答案：D

15.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
B:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
答案：D

16.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:描述法
B:经验预测法
C:德尔菲法
D:转换比率法
答案：C

17.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的特征
B:人的自然属性
C:人的社会属性
D:人的本性
答案：D

18.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:组织结构整合
B:爆破式变革
C:突发式变革
D:改良式变革
答案：A

19.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资协议
B:工资指导线
C:工资集体协商制度
D:工资集体协商
答案：A

20.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:服务性组织
B:生产性组织
C:管理性组织
D:科技性组织
答案：D

21.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:惯性原理
B:函数性原理
C:相似性原理
D:相关性原理
答案：B

22.()不属于人员配置的原理。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:精确对应原理
D:互补增值原理
答案：C

23.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人和专职人员
C:工人
D:总工程师
答案：C

24.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:学员的单位主管
B:学员的直接主管
C:培训单位
D:培训教师
答案：A