内部培训山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（最新）.docx

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内部培训山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:回避原则
B:合议原则
C:证据原则
D:强制原则
答案：C

2.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:标准化
B:先进性
C:系统性
D:有效性
答案：B

3.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:100
B:60
C:160
D:200
答案：A

4.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:治理养犬的关键是征缴高额费税
B:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
C:人们应相互宽容理解
D:提高养犬的人文明素质最重要
答案：D

5.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:岗位工资制
B:绩效工资制
C:薪点工资制
D:技术工资制
答案：B

6.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45303
B:45306
C:45297
D:45301
答案：A

7.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:20日
B:5日
C:10日
D:15日
答案：D

8.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:个别争议
B:权利争议
C:集体争议
D:团体争议
答案：C

9.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:最低工资标准按照一定的法定程序制定
B:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
C:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
D:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
答案：C

10.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:解决问题式
B:双向倾听式
C:单向劝导式
D:综合式绩效
答案：D

11.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

12.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:爱国为民
B:爱岗敬业
C:诚实守信
D:服务群众
答案：A

13.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:30
B:60
C:7
D:15
答案：B

14.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=总供给
B:均衡国民收入=消费+储蓄
C:均衡国民收入=消费+投资
D:均衡国民收入=消费+收入
答案：D

15.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:思维性问题
B:描述性问题
C:能力性问题
D:减压性问题
答案：A

16.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

17.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:内部公平性
B:外部公平性
C:公正合法性
D:成本经济性
答案：A

18.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:单独面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：C

19.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:SWOT分析法
B:回归分析法
C:竞争五要素分析法
D:经济计量模型法
答案：C

20.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于员工的职业生涯
B:是否有利于企业发展
C:是否有利于实现工作目标
D:是否有利于实现组织盈利
答案：C

21.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:总经理
B:基层员工
C:部门经理
D:人力资源主管
答案：C

22.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:总是能够找到有意思的话题
B:漫无边际，总是说个没完没了
C:谈完想说的事就想离开
D:扯来扯去总离不开工作
答案：C

23.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定被调查企业
B:确定调查内容
C:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
D:确定