内部培训山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（全国通用）.docx

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内部培训山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:问卷调查
B:委托中介机构调查
C:企业之间相互调查
D:访谈调查
答案：B

2.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理
B:操作
C:作业
D:执行
答案：C

3.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:结论可信度高
B:得到的培训需求信息有价值
C:时间花费较少
D:能够发挥头脑风暴法的作用
答案：A

4.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:录用压力
B:首因效应
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：B

5.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:推荐法
B:任命法
C:档案法
D:布告法
答案：D

6.选拔性测评的主要特点为（）。
A:结果不公开
B:测评过程强调客观性
C:测评内容十分精细
D:测评过程有较强的系统性
答案：B

7.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
B:能密切配合劳动力市场上的变化
C:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
D:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
答案：B

8.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理目标
C:绩效管理方法
D:绩效管理制度
答案：D

9.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:与战略目标相适应
B:与内外环境相适应
C:确保人力资源需求
D:降低员工流动性
答案：D

10.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:光环效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：D

11.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:不会给受训者造成太大压力
B:评估过程较为方便，成本较低
C:评估时需要大量的事实与数据
D:建立在评估者主观看法之上
答案：C

12.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:客观原则
B:真实原则
C:及时原则
D:准确原则
答案：C

13.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:改进生产加工工艺设计
B:合并和关闭臃肿机构
C:提高员工生产业务技能
D:制定科学的员工激励机制
答案：B

14.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:预防为主
B:奖惩分明
C:以人为本
D:安全第一
答案：D

15.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:福利与津贴
B:浮动薪酬
C:基本薪酬
D:奖金和红利
答案：B

16.劳动争议的标的不包括（）。
A:工伤伤残鉴定
B:税后利润审计
C:工资奖金发放
D:补充保险实施
答案：B

17.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:要明确重点，管理者应控制会谈进程
B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
答案：D

18.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:任务计划表
B:工作说明书
C:工资制度
D:培训制度
答案：B

19.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:调查问卷
B:委托中介机构
C:企业之间相互调查
D:采集社会公开信息
答案：B

20.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:⑥④③①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:④⑥③①②⑤
D:⑥③④①②⑤
答案：B

21.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标记
B:标度
C:标志
D:标准
答案：B

22.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:笔试
B:面谈
C:观察法
D:问卷法
答案：C

23.以下不属于劳动标准法的是()。
A:工资法
B:工作时间法
C:劳动安全卫生标准法
D:劳动争议处理法
答案：D

24.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:岗位工资
B:绩效工资
C:技术工资
D:能力工资
答案：B

25.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:压缩级别
B:工作效率提高
C:技能提高
D:能力提高
答案：A

26.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:顾客