内部培训山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（满分必刷）.docx

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内部培训山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:多次
B:无限
C:一次
D:两次
答案：C

2.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:基层管理者
B:公司总经理
C:高层管理者
D:中层管理者
答案：D

3.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:集权与分权结合原则
B:稳定性与适应性相结合原则
C:任务与目标原则
D:有效管理幅度原则
答案：D

4.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:注重系统性和配套性
B:保持合理性和先进性
C:从企业具体情况出发
D:满足企业的实际需要
答案：D

5.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:模拟分权
B:依托型
C:独立型
D:多维立体
答案：D

6.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:注重团体绩效差异的确定
B:以工作业绩为基础支付薪酬
C:提成制是一种典型形式
D:计件工资制是一种典型形式
答案：A

7.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:行为定位法
B:360度考评
C:平衡计分卡
D:评价中心法
答案：B

8.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:心理测验
B:情景测验
C:智力测验
D:面试
答案：A

9.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优比例
B:最优发展速度
C:最优战略
D:最优经济效果
答案：C

10.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:被评价者行为没有伪装的可能
B:题目的质量影响测评的质量
C:应聘者表现易受同组成员影响
D:对评价者和测评标准要求较高
答案：A

11.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
B:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
C:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
D:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
答案：C

12.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:晕轮效应
B:远期效应
C:团体效应
D:鲶鱼效应
答案：D

13.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以技能为导向
D:以工作为导向
答案：D

14.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作结果型
C:工作方式型
D:品质特征型
答案：B

15.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:相关性原理
B:函数性原理
C:惯性原理
D:相似性原理
答案：B

16.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化、结果化
B:定性化、结果化
C:定量化、行为化
D:定性化、行为化
答案：C

17.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估其中第二级评估指的是()
答案：C

18.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:计划式
B:爆破式
C:渐进式
D:改良式
答案：C

19.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:面试考官
B:应聘者
C:面试环境
D:场地环境
答案：D

20.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45301
B:45303
C:45305
D:45297
答案：B

21.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产责任制度
B:伤亡事故报告和处理制度
C:安全生产检查制度
D:重大事故隐患管理制度
答案：B

22.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:标的
B:性质
C:客体
D:主体
答案：B

23.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:自身角色的认知能力和自信心
B:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
C:团体决策以及逻辑思维能力
D:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
答案：B

24.资源的有限性称为资源的（）。
A:增值性
B:稀缺性
C:有效性
D:竞争性
答案：B

25.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△S/W)/(△W/S)
B:(△W/W)/(△S/S)
C:(△S/S)/(△W/W)
D:(△W/S