内部培训山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【最新】.docx

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内部培训山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:专业技能
B:理念技能
C:协调技能
D:人文技能
答案：A

2.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:任职者完成超过本职位技能要求的工作
B:培训费增加，增强企业知名度
C:为企业中长期的人才需求做好储备
D:任职者提高完成本职工作的质量
答案：B

3.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:半数以上
B:2/3以上
C:45355
D:全部
答案：B

4.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工培训开发战略规划
B:战略导向的全局性培训规划
C:员工培训开发管理规划
D:员工长期培训开发规划
答案：C

5.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:长期医疗保险
B:短期医疗保险
C:特殊医疗保险
D:补充医疗保险
答案：D

6.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:浮动薪酬制
B:销售提成制
C:动态薪酬制
D:计件薪酬制
答案：B

7.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:突发式变革
B:组织结构整合
C:改良式变革
D:爆破式变革
答案：B

8.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38626
B:37742
C:38261
D:38108
答案：D

9.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:重复式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:确认式提问
答案：D

10.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:主观经验法
B:德尔菲法
C:层次分析法
D:经验判别法
答案：D

11.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:模糊量化
B:当量量化
C:等距量化
D:类别量化
答案：A

12.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
B:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
答案：A

13.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
B:答案是唯一的、封闭的
C:题目的分值小，适宜大量出题
D:编写试卷的难度小，题型比较固定
答案：D

14.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
答案：C

15.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:对比研究方法
B:规范研究方法
C:观察研究方法
D:实证研究方法
答案：D

16.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:15日
B:90日
C:60日
D:30日
答案：D

17.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:企业战略分析
B:任务分析
C:人员分析
D:组织分析
答案：B

18.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:①④②③
C:①③②④
D:①②④③
答案：D

19.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作分析
B:岗位研究
C:工作研究
D:定岗定员
答案：B

20.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:承担道义上的责任
B:按照劳动合同的规定承担责任
C:无须承担责任
D:承担法律责任
答案：B

21.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:晕轮误差
D:中间倾向
答案：A

22.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式绩效面谈
D:单向劝导式绩效面谈
答案：D