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精心整理新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:改变工作条件问题
B:公司的分配机制问题
C:公司用人问题
D:自己的学习和培训问题
答案：D

2.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:动态组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：B

3.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:分析与决策能力
B:计划与组织实施能力
C:思维方式和价值观
D:专业管理技能技巧
答案：D

4.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:公正合法性
B:外部公平性
C:成本经济性
D:内部公平性
答案：D

5.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
C:把责任和权力作为明确规范而制度化
D:需要提高管理者权力的自由度
答案：D

6.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:综合型
答案：A

7.领导者失败的原因往往在于()。
A:经验不足
B:人格特质不适合
C:能力不足
D:智力不足
答案：B

8.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持系统科学性原则
B:坚持实事求是
C:每年6、7月份发布一次
D:坚持市场取向
答案：A

9.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:智能素质
B:文化素质
C:体力状况
D:性别年龄
答案：D

10.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:受训人员的数量
B:培训的方式方法
C:培训费用的预算
D:培训的奖励措施
答案：D

11.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:首因效应
B:光环效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：A

12.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理手段的现代化
B:更加强调管理的系统化
C:更加强调管理技术的静态化
D:更加强调管理的规范化
答案：C

13.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：C

14.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职门
B:职系
C:职组
D:职等
答案：B

15.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:上级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：C

16.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:雇主是劳务派遣单位
B:雇员是被派遣劳动者
C:劳务派遣是一种组合劳动关系
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

17.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:关键指标法
B:现代工效学的方法
C:工业工程方法
D:程序分析法
答案：D

18.（）是一般能力测评的方式。
A:创造力测评
B:个别智力测评
C:操作能力测评
D:文书能力测评
答案：B

19.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:稳定生产经营
B:增加就业
C:增强职工凝聚力
D:降低人工成本
答案：D

20.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:考评标准越多越好
B:标准的含义要明确
C:标准的等级数量
D:各标准间的差距要合理
答案：A

21.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:企业经营状况
B:社会芳动生产率
C:人工成本水平
D:劳动力市场价格
答案：A

22.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动服务法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动监督关系
D:劳动行政法律关系
答案：C

23.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:知识性问题
B:压力性问题
C:思维性问题
D:背景性问题
答案：C

24.关于金钱，你的看法是（）。
A:每个人生活离不了的必需品
B:金钱如粪土
C:衡量人生成功的标志
D:对人具有支配作用
答案：A

25.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:先天因素可以选成素质差异
B:后天因素可以选成素质差异
C:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
D:测评的内容是人的素质
答案：C

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