精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（夺冠系列）.docx

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精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:导人阶段
B:核心阶段
C:结束阶段
D:确认阶段
答案：C

2.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
B:它规定了劳动关系的调整规则
C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
D:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
答案：B

3.岗位指南的优点不包括（）。
A:精细深入
B:记忆方便
C:使用简易
D:重点突出
答案：A

4.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:考核性
B:诊断性
C:开发性
D:选拔性
答案：B

5.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:需要再进修的高层管理人员
B:任何提出申请的员工
C:有发展前途的中层管理人员
D:表现突出的基层员工
答案：C

6.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:担保责任
B:全面责任
C:直接责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

7.组织结构设计的影响因素不包括()
A:信息沟通
B:员工素质
C:企业规模
D:企业环境
答案：B

8.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职等
B:职系
C:职门
D:职组
答案：B

9.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:人员分析
B:战略分析
C:组织分析
D:任务分析
答案：C

10.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:晕轮误差
B:苛严误差
C:中间倾向
D:宽厚误差
答案：B

11.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:感觉
C:态度
D:智慧
答案：C

12.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:工作和任务
B:成果
C:责任
D:关系
答案：B

13.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:翻译和提炼早期收集的信息
B:确定培训内容安排的前后顺序
C:发现工作任务适合的培训类型
D:根据工作要求规定培训类型
答案：C

14.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:综合座谈
B:访谈法
C:电话调查
D:笔试法
答案：D

15.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商制度
B:工资协议
C:工资集体协商
D:工资指导线
答案：B

16.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌反映了企业的管理水平
B:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
C:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
D:文明礼貌是企业成功的惟一标志
答案：A

17.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训费用的预算
B:培训的方式方法
C:受训人员的数量
D:培训的奖励措施
答案：D

18.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:流程型组织结构模式
B:网络型组织结构模式
C:模拟分权组织结构模式
D:多维立体组织结构模式
答案：A

19.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:直接指标法
B:强制分配法
C:强迫选择法
D:成对比较法
答案：A

20.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.O0～0.20
B:0.20～0.30
C:0.20～0.40
D:0.10～0.15
答案：B

21.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:管理者领导风格的选择
B:管理者绩效辅导的水平
C:绩效考评标准的有效性
D:绩效考评信息的有效性
答案：C

22.制定企业计划的原则不包括()。
A:可行性与创造性相结合
B:稳定性与灵活性相结合
C:短期计划和长期计划相结合
D:战略计划与战术计划相结合
答案：D

23.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系主体具有不特定性
B:劳务关系双方当事人的法律地位平等
C:劳务关系的内容具有广泛性特征
D:工作风险一般由双方当事人承担
答案：D

24.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:文化适应原则
B:战略匹配原则
C:按需分配原则
D:全面激励原则
答案