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精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于法人机关的是（）。
A:执行机关
B:意思机关
C:监察机关
D:履行机关
答案：D

2.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:人员分类
B:品位分类
C:职级分组
D:岗位分类
答案：D

3.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:专业性调查
B:政府薪酬调查
C:市场性调查
D:商业性调查
答案：B

4.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：C

5.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
C:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
答案：C

6.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:课程设置
B:教师选定
C:教学目标
D:教学形式
答案：B

7.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:投射效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：A

8.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:算数平均数和中位数
B:几何平均数和标准差
C:算数平均数和标准差
D:几何平均数和中位数
答案：A

9.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:改善经营绩效
B:塑造企业文化
C:导向
D:增值
答案：B

10.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队沟通职能
B:团队维护职能
C:团队决策
D:团队任务职能
答案：B

11.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:可行性
B:相关度
C:可信度
D:区分度
答案：A

12.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:5个
B:20个
C:15个
D:10个
答案：D

13.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:有效性原则
B:差昇性原则
C:战略性原则
D:计划性原则
答案：B

14.参与型培训法是()的方法。
A:调动员工积极性
B:以学习知识为目的
C:以掌握技能为目的
D:针对行为调整和心理训练
答案：A

15.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：A

16.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（动态，复杂）
B:（稳态，简单）
C:（稳态，复杂）
D:（动态，简单）
答案：C

17.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:莱文泽尔
B:弗洛姆
C:爱德华·桑代克
D:赫兹伯格
答案：C

18.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:该企业2016年度核心员工流失率
B:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
C:2016年度竞争对手的平均工资水平
D:该企业2016年度人工成本统计情况
答案：D

19.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:无需
B:酌情
C:按照正常提供劳动
D:部分
答案：C

20.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:当代组织理论
B:古典组织理论
C:现代组织理论
D:近代组织理论
答案：C

21.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法律规范
C:劳动法的首要原则
D:相关国际公约
答案：A

22.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德反映着社会正义力量的要求
B:道德的表现方式是说教
C:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
D:道德评价完全属于主观判断的范畴
答案：A

23.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:技术薪酬
B:岗位薪酬
C:计件薪酬制
D:绩效矩阵
答案：D

24.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业