精心整理新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（夺冠）.docx

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精心整理新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.国家公务员的选拔标准属于()。
A:测评目标性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:测评参照性标准体系
答案：B

2.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:工作描述
B:岗位分析
C:岗位评价
D:员工面谈
答案：B

3.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:消除片面需求
B:争取员工支持
C:确认培训目的
D:节约培训成本
答案：A

4.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
答案：D

5.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:要求预测者具有高度的想象力
B:能够引导员工的职业生涯规划
C:有利于提高组织环境适应能力
D:不会受预测者知识水平的限制
答案：D

6.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:行业特征
B:经济环境
C:人口环境
D:科技环境
答案：A

7.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:提成制
D:薪点薪酬制
答案：D

8.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评信息的虚假程度
B:考评的公正性
C:考评结果的反馈方式
D:考评的准确性
答案：A

9.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:自身角色的认知能力和自信心
B:团体决策以及逻辑思维能力
C:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
D:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
答案：C

10.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
B:有助于战略的落实和达成
C:有助于提高员工的专业能力素养
D:有助于改善组织的内部管理
答案：C

11.劳动力市场的客体是（）。
A:使用劳动者的企业
B:劳动者的所有者个体
C:劳动力资源
D:劳动者的劳动力
答案：D

12.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=总供给
B:均衡国民收入=消费+投资
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:均衡国民收入=消费+收入
答案：D

13.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:组合工资
B:岗位工资
C:能力工资
D:提成工资
答案：C

14.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:产品利润中心
B:地区利润中心
C:专业成本中心
D:地区成本中心
答案：C

15.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
B:是培训规划的最后一个机制
C:结果是根据实验加以改进的培训规划
D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
答案：D

16.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、以人为本
B:预防为主、防重于治、以人为本
C:安全第一、及时报告、以人为本
D:安全第一、预防为主、及时报告
答案：A

17.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:是理性精神合理化的具体体现
B:实现了个人与权力相分离
C:以非正式授权为主
D:适合于现代大型企业组织
答案：C

18.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣单位
B:劳动行政部门
C:接受单位
D:形式上的雇主
答案：A

19.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:在网上留言与管理者探讨问题
B:管理者与员工一对一的会面
C:正式的书面报告
D:有管理者参加的员工团队会谈
答案：B

20.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
C:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
D:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
答案：A

21.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:照明亮度越高越好
B:不同环境照明度不同
C:色彩可以调节情绪
D:色彩可以降低疲劳度
答案：A

22.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:基准线
B:上线
C:标准线
D:下线
答案：D