精心整理新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库汇编.docx

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精心整理新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库汇编

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:用人单位方面的代表
B:客户方面代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：B

2.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:在行业中居于第三、第四的企业
B:小企业
C:行业中的三流、四流企业
D:在行业中属于第一、第二的领导型企业
答案：A

3.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:模拟分权制
B:矩阵制
C:流程型
D:多维立体组织
答案：A

4.评价中心方法不包括（）。
A:无领导小组讨论
B:案例分析
C:公文筐测试法
D:结构化面试法
答案：D

5.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:后者扩大岗位任务结构
B:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
C:后者更有利于促进员工综合素质的提高
D:前者增加任务
答案：A

6.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业纪律
B:职业良心
C:职业理想
D:职业态度
答案：B

7.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:20小时
B:30小时
C:40小时
D:36小时
答案：D

8.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:员工参与薪酬决策的状况
B:薪酬水平控制的程度
C:薪酬信息的公开透明程度
D:薪酬管理权限的划分
答案：B

9.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬结构管理
B:薪酬预算管理
C:薪酬制度管理
D:薪酬日常管理
答案：D

10.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:组织环境
B:培训设备
C:培训场所
D:培训者
答案：A

11.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:准确采集评估数据信息
B:选择好进行评估的时机
C:根据情况及时调整评估项目
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：B

12.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动合同
B:集体合同
C:劳动法律法规
D:民主管理制度
答案：A

13.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
B:无法将评估结论与最初计划相比较
C:对评估者自身素质的要求降低了
D:在数据和事实的基础上做出评判
答案：B

14.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:问卷测评
B:投射技术
C:品德测评
D:心理测试
答案：B

15.制度化管理的优点不包括()。
A:以理性分析为基础
B:适合现代大型企业组织的需要
C:适合现代小型企业组织的需要
D:个人与权力相分离
答案：C

16.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:8
B:3
C:10
D:5
答案：D

17.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:群体决策的主观性高
B:运用了运筹学的原理
C:决策人员不是唯一的
D:决策人员的来源广泛
答案：A

18.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:安全生产检查制度
B:伤亡事故报告和处理制度
C:安全生产责任制度
D:重大事故隐患管理制度
答案：B

19.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
B:在一定时期内具有相对稳定性
C:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
D:定员标准通过主观努力能够达到
答案：A

20.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.1
B:0.3
C:0.2
D:0.4
答案：C

21.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作研究
B:岗位研究
C:工作分析
D:定岗定员
答案：B

22.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对成本具有控制性原则
B:对员工具有激励性原则
C:对内具有公正性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：B

23.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:基准线
B:上线
C:下线
D:标准线
答案：C

24.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:随机误差
B:系统