精编山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带下载答案.docx

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精编山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用监督
答案：D

2.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:将管理者的部分职能转由生产者承担
B:多项操作代替一项操作
C:延长加工产品的周期
D:小组负责完成一件工作
答案：A

3.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:3—4
B:9—10
C:6—7
D:1—2
答案：C

4.()又称为序列化面试。
A:单独面试
B:一次性面试
C:情景面试
D:小组面试
答案：A

5.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:现代经营管理方式的要求
B:角色转换的需要
C:示范作用
D:职业生涯的需要
答案：D

6.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗级
B:职等
C:职组
D:岗等
答案：C

7.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:领导者参与模型
B:领导情境理论
C:路径—目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：B

8.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法规
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：D

9.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:等级量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：C

10.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:劳动熟练程度差别大
B:技术复杂程度高
C:劳动熟练程度差别小
D:工作物等级不同
答案：C

11.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:简要说说单位里的事情
B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
D:乐意把单位的事情讲给他们听
答案：D

12.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的主体
B:可以变更合同的内容
C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：A

13.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:一般生产人员
B:高层管理人员
C:基层管理人员
D:中层管理人员
答案：B

14.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
B:虽然不情愿，但还是接受了
C:直接拒绝
D:找理由推脱加班
答案：A

15.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:组织
B:法人
C:智力成果
D:权力义务
答案：C

16.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:以“事”为中心
B:反映岗位工作诸因素上的差别
C:岗位分类的结构要合理
D:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
答案：A

17.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评结果的反馈方式
B:考评的准确性
C:考评信息的虚假程度
D:考评的公正性
答案：C

18.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:顺序量化
B:当量量化
C:一次量化
D:等距量化
答案：D

19.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训设备
B:组织环境
C:培训者
D:培训场所
答案：B

20.()是造成非正常失业的主要原因。
A:劳动生产率提高
B:气候的变化
C:总需求不足
D:市场经济的动态性
答案：C

21.（）是一般能力测评的方式。
A:创造力测评
B:操作能力测评
C:个别智力测评
D:文书能力测评
答案：C

22.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的渊源
B:劳动法的内容
C:劳动法的原则
D:劳动法的体系
答案：D

23.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:20日
C:5日
D:10日
答案：A

24.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:案例分析法
D:讲授法
答案：C

25.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.15
B:0.5
C:0.25
D:0.75
答案：D

26.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个