精编山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带解析答案.docx

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精编山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.95
B:0.85
C:0.75
D:0.8
答案：B

2.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:编制包括机构编制和政府编制
C:使用劳动力的一种数量和质量界限
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：B

3.企业培训课程设计的原则是（）。
A:最前沿是什么，就培训什么
B:流行什么，就培训什么
C:员工需求培训什么，就培训什么
D:需要什么，就培训什么
答案：C

4.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:需要进行岗位评价
B:可采用多种定额形式
C:需要进行工作研究
D:需要进行时间研究
答案：A

5.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:参考性培训大纲
B:经历要求
C:指导性培训计划
D:推荐教材
答案：B

6.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动契约关系
B:劳动法律事实
C:劳动合同关系
D:劳动合同事实
答案：B

7.评价中心方法不包括()。
A:结构化面试
B:案例分析
C:公文筐测试
D:无领导小组讨论
答案：A

8.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:建立需求驱动
B:提高组织活力
C:完善约束激励机制
D:服务培训对象
答案：D

9.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:综合面试
B:结构化面试
C:半结构化面试
D:非结构化面试
答案：B

10.劳动法律关系的主体是指()。
A:工会与用人单位
B:职工代表与用人单位
C:工会代表与用人单位
D:劳动者与用人单位
答案：D

11.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:指标
B:标度
C:标准
D:标记
答案：B

12.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动立法制度
B:劳动法学
C:劳动法律体系
D:劳动法
答案：D

13.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:规范研究方法
B:实证研究方法
C:对比研究方法
D:观察研究方法
答案：B

14.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:绩效考评的实施
B:薪酬的市场调查
C:岗位调查与分类
D:岗位分析与评价
答案：D

15.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
B:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
答案：B

16.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:电话调查法
B:观察法
C:问卷调查法
D:访谈法
答案：B

17.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:经济增加值
B:关键绩效指标
C:目标管理法
D:平衡计分卡
答案：D

18.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:调查实施情况分析
B:薪酬政策分析
C:薪酬满意度分析
D:薪酬水平调整建议
答案：C

19.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:浮动值
B:固定值
C:标准值
D:基本值
答案：A

20.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:产品改良
B:增强销售渠道功效
C:市场改良
D:市场营销组合改良
答案：B

21.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①④⑥
B:①⑤③②④⑥
C:⑤③②①⑥④
D:①⑤②③⑥④
答案：A

22.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:应聘比
B:总成本效用
C:招聘完成比
D:录用比
答案：C

23.企业人力资源供不应求，会导致()
A:固定资产利用率高
B:企业设备闲置
C:生产效率低下
D:组织内部人浮于事
答案：B

24.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:宽厚误差
B:晕轮误差
C:苛严误差
D:中间倾向
答案：C

25.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（