精编山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（考点梳理）.docx

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精编山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:基本点数换算法
B:经验判断法
C:交叉岗位换算法
D:倒推比较法
答案：D

2.以下说法不正确的是（）。
A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
D:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
答案：D

3.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确核心人才素质特征
B:明确企业战略和核心能力要求
C:培养核心人才的继任者
D:明确关键岗位、识别核心人才
答案：D

4.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:失业保险
B:医疗保险
C:养老保险
D:工伤保险
答案：D

5.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:40小时
B:50小时
C:48小时
D:35小时
答案：A

6.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:管理人员能全力以赴进行学习
B:训练周密
C:极大增强开发者的主动性
D:极大增强开发者的积极性
答案：A

7.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:提高员工工作绩效
B:达成企业发展目标
C:解决现实存在问题
D:提升员工自身素质
答案：B

8.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:劳动者
B:劳动力
C:劳动
D:报酬
答案：C

9.关于节俭，正确的说法是（）。
A:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
B:节俭即是道德义务，也是法律要求
C:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
D:节检是吝裔的表现
答案：B

10.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人
D:企业员工
答案：C

11.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:描述法
B:经验预测法
C:德尔菲法
D:转换比率法
答案：C

12.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:消费性
C:客观规律性
D:主观能动性
答案：C

13.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的影响
B:发言的形式和特点
C:发言内容
D:发言目标明确
答案：D

14.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:技能开发
B:创新能力
C:培训开发
D:管理能力
答案：B

15.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:60
B:45
C:15
D:30
答案：C

16.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:相关度
B:效度
C:信度
D:标度
答案：C

17.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:商品市场
B:技术市场
C:服务市场
D:金融市场
答案：C

18.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:发展期
B:成熟期
C:稳定期
D:创业初期
答案：B

19.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
答案：C

20.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬最高值
B:薪酬最低值
C:薪酬水平
D:薪酬标准
答案：D

21.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:减少企业人工成本
B:增强企业产品的竞争力
C:谋求员工与企业共同发展
D:肯定员工对企业的贡献
答案：A

22.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:无法确定相关关系
B:完全正相关
C:零相关
D:完全负相关
答案：D

23.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程目标
B:培训课程设计
C:课程模式
D:课程评价
答案：B

24.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:社会救济
B:自我救济
C:公力救济
D:自力救济
答案：D

25.()不是人力资源开发目标的特性