精编山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带解析答案.docx

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精编山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.满足权利需要的行为不包括()
A:解决复杂问题
B:战胜对手或敌人
C:对资源进行控制
D:控制他人和活动
答案：A

2.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
B:平等协商属于职工民主参与管理的形式
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:集体协商是平等协商的准备阶段
答案：D

3.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:以非正式授权为主
B:实现了个人与权力相分离
C:适合于现代大型企业组织
D:是理性精神合理化的具体体现
答案：A

4.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:部门划分的形式和结构
C:组织信息控制
D:组织的权.责结构
答案：C

5.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:知识性问题
B:经验性问题
C:思维性问题
D:压力性问题
答案：D

6.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗级
B:职等
C:岗等
D:职级
答案：A

7.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:现代组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

8.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位写实
B:岗位抽样
C:观测法
D:作业测时
答案：B

9.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:宽厚误差
B:晕轮误差
C:集中趋势
D:苛严误差
答案：D

10.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：C

11.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理目标
B:绩效管理内容
C:绩效管理方法
D:绩效管理制度
答案：D

12.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:计划式
B:循序渐进式
C:爆破式
D:改良式
答案：C

13.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:选拔性
B:考核性
C:开发性
D:诊断性
答案：D

14.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标记
B:标准
C:标志
D:标度
答案：D

15.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:在对外交往中坚持重大义、不计小利
B:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
C:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
D:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
答案：D

16.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:定员必须以生产效率最大化为依据
答案：D

17.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:人际关系类角色
B:决策类角色
C:信息类角色
D:沟通协调类角色
答案：D

18.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:奖金
B:绩效薪酬
C:福利
D:基本薪酬
答案：D

19.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:强制分配法
B:成对比较法
C:直接指标法
D:强迫选择法
答案：C

20.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:每年6、7月份发布一次
B:坚持系统科学性原则
C:坚持实事求是
D:坚持市场取向
答案：B

21.KPI是()的简称。
A:有效绩效指标
B:战略绩效指标
C:绩效指标设计
D:关键绩效指标
答案：D

22.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:评价结果与任职者无关
B:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
D:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
答案：C

23.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:运用运筹学中的群体决策法原理
B:由不同背景的多个决策者进行评价
C:无形中提高了招聘决策的主观性
D:要在招聘最后阶段组建决策团队
答案：C

24.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:20