精编山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（精选题）.docx

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精编山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.市场的主要因素，不包括()。
A:产品偏好
B:购买欲望
C:人口
D:购买力
答案：A

2.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:观察研究方法
B:实证研究方法
C:对比研究方法
D:规范研究方法
答案：B

3.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人和专职人员
C:工人
D:总工程师
答案：C

4.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:申请调解自愿
B:履行协议自愿
C:举证自愿
D:调解过程自愿
答案：C

5.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:可用于预测企业某部门人力资源要求
B:适用于人力资源需求的长期趋势预测
C:是一种定性与定量相结合的预测方法
D:可用于企业整体人力资源的需求预测
答案：C

6.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:计划部门
B:人事部门
C:财务部门
D:生产部门
答案：C

7.个体的沟通风格不包括()。
A:自我保护型
B:自我实践型
C:自我实现型
D:自我暴露型
答案：B

8.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:培训开发
D:绩效考核
答案：B

9.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:使用劳动力的一种数量和质量界限
C:编制包括机构编制和政府编制
D:它与劳动定额的内涵完全一致
答案：C

10.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:40小时
B:20小时
C:36小时
D:30小时
答案：C

11.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:态度
B:感觉
C:智慧
D:认知
答案：A

12.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:商品需求
B:总需求
C:投资品需求
D:消费品需求
答案：B

13.()是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:择业权和劳动报酬权
C:劳动保护权和职业培训权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：A

14.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:管理水平
B:市场环境
C:企业实力
D:经营环境
答案：C

15.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:对“天道”的真实反映
B:自然万物的客观实在性
C:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
D:诚信是做人的根本
答案：B

16.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:明确性原则
B:科学性原则
C:针对性原则
D:通用性原则
答案：D

17.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:固定薪酬
C:浮动薪酬
D:岗位薪酬
答案：C

18.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:独家性分销
B:选择性分销
C:广泛性分销
D:密集性分销
答案：B

19.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:可以从大中专院校聘请
B:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
C:培训成本比较低
D:培训师对企业了解，降低了培训风险
答案：A

20.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
C:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
答案：A

21.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:分值法
C:排列法
D:评分法
答案：D

22.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—手段相结合
B:目标—结果相结合
C:目标—责任相结合
D:目标—流程相结合
答案：A

23.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全技术措施计划管理制度
B:安全生产教育制度
C:工伤保险制度
D:安全生产责任制度
答案：C

24.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:情感成果
C:认知成