内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附精品答案.docx

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内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.专题讲座法的优点不包括()。
A:形式比较灵活
B:可随时满足员工某一方面的培训需求
C:员工的培训成本比较低
D:培训对象易于加深理解
答案：C

2.（）不属于组织结构分析的内容。
A:决定企业经营的关键性职能
B:内部环境变化对企业组织职能的影响
C:各种职能的性质及类别
D:员工与岗位之间是否匹配
答案：D

3.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者技能水平偏低
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:可能出现劳动歧视问题
D:劳动者薪酬水平不稳定
答案：C

4.企业（），不宜采用360度考评。
A:处于平稳发展期
B:氛围积极向上，处于初创期
C:面临士气问题，处于过渡期
D:处于高速发展期
答案：C

5.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:劳动争议
B:集体争议
C:利益冲突
D:利益争议
答案：C

6.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:技能开发
B:培训开发
C:管理能力
D:创新能力
答案：D

7.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:技能薪酬制
B:考核薪酬制
C:岗位薪酬制
D:年功序列制
答案：D

8.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:30个
C:5个
D:40个
答案：A

9.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:动态评估法
B:比较评估法
C:关键人物评估法
D:目标评估法
答案：A

10.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:其目的大多数是为了满足个人需求
B:在一定条件下增强了员工的自主自立性
C:压力会使不同员工做出不同程度的反应
D:它是一种动态表现
答案：B

11.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:管理制度
B:行为规范
C:技术规范
D:结构制度
答案：D

12.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:外部招募
B:校园招聘
C:内部招募
D:社会招聘
答案：C

13.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:个别争议
B:团体争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：C

14.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作时间
B:工作难度
C:工作数量
D:作业次数
答案：B

15.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:需求不足性失业
B:技术性失业
C:摩擦性失业
D:结构性失业
答案：A

16.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:政府
B:企业
C:市场
D:居民户
答案：D

17.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:一次性面试
D:单独面试
答案：B

18.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:知识性问题
B:经验性问题
C:思维性问题
D:压力性问题
答案：D

19.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:人工成本
B:企业战略
C:组织结构
D:管理幅度
答案：D

20.学习能力测评的方式不包括()。
A:情境测验
B:投射测验
C:面试
D:心理测验
答案：B

21.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:奉献
B:敬业
C:态度
D:效率
答案：B

22.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:激励功能
B:发展功能
C:规范功能
D:抑制功能
答案：D

23.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.75
B:0.25
C:0.5
D:0.9
答案：B

24.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:建立明确的考评标准体系
B:建立严谨的工作记录制度
C:对考评者进行适当培训
D:建立完善的数据
答案：D

25.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

26.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于实现组织盈利
B:是否有利于企业发展
C:是否有利于员工的职业生涯
D:是否有利于实现工作目标
答案：D

27.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A: