内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（预热题）.docx

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内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:15日
B:5日
C:7日
D:30日
答案：B

2.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:直接重购
B:新购
C:修正重购
D:间接重购
答案：A

3.现代培训活动的首要环节是()。
A:设计培训计划
B:确定培训目标
C:确定培训范围
D:分析培训需求
答案：D

4.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:诊断性测评
B:开发性测评
C:选拔性测评
D:考核性测评
答案：B

5.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:为企业中长期的人才需求做好储备
B:任职者提高完成本职工作的质量
C:任职者完成超过本职位技能要求的工作
D:培训费增加，增强企业知名度
答案：D

6.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:思维方式
B:工艺流程
C:价值观
D:心理素质
答案：B

7.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
C:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
D:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
答案：B

8.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:人员晋升计划
B:人员配备计划
C:员工职业生涯规划
D:员工培训开发计划
答案：B

9.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:浮动工资
B:提成工资
C:固定工资
D:可变工资
答案：B

10.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径一目标理论
B:费德勒权变模型
C:参与模式
D:情境领导模式
答案：A

11.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:互助合作目标
B:明确任务目标
C:合理分工协作
D:责权利相对应
答案：A

12.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:20日
B:15日
C:30日
D:10日
答案：B

13.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:思维性
B:压力性
C:经验性
D:知识性
答案：B

14.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

15.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:晕轮效应
B:感情效应。
C:首因效应
D:近因误差
答案：A

16.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:综合性
B:可比性
C:少而精
D:重要性
答案：B

17.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：A

18.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给富有弹性
B:供给无弹性
C:供给无限弹性
D:供给缺乏弹性
答案：A

19.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:市场
B:政府
C:企业
D:居民户
答案：C

20.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:课程评估
B:教学顺序
C:项目名称
D:项目范围
答案：B

21.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②③④
B:①④②③
C:①③②④
D:①②④③
答案：D

22.360度考评的缺点不包括()
A:信息一致性差
B:结果有效性差
C:相对而言成本较高
D:定性评价比重较大
答案：B

23.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
B:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉