内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（全优）.docx

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内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:课程目标和内容
B:课程时间长度
C:资料的结构
D:教学顺序和活动
答案：B

2.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:中间
B:周末
C:任何时候
D:开始
答案：A

3.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
答案：B

4.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理目标
C:绩效管理方法
D:绩效管理制度
答案：D

5.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:绩效成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：A

6.“道”原指道路，后引申为()
A:方式
B:方法
C:途径
D:规律或规则
答案：D

7.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
B:企业是劳动力的供给方
C:决定工资是劳动力市场的基本功能
D:劳动力市场的功能与其他市场相似
答案：B

8.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的技能开发
B:员工的绩效管理
C:定编定岗定员定额
D:员工的引进与培养
答案：D

9.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现现代系统理论基本原理
B:体现成年人的认知规律
C:满足企业员工需求
D:进行人力资源开发
答案：B

10.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:目的是为保障老年人的基本生活需求
B:包含社会优抚安置
C:以社会保险为手段达到保障的目的
D:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
答案：B

11.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:1个月
B:2个月
C:6个月
D:3个月
答案：A

12.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:30日
B:10日
C:20日
D:15日
答案：B

13.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业主体必须有劳动能力
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体的所得不能是经济收入
答案：D

14.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:补充医疗保险
B:特殊医疗保险
C:短期医疗保险
D:长期医疗保险
答案：A

15.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:20人
B:1人
C:10人
D:5人
答案：C

16.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:上线
B:预警线
C:基准线
D:下线
答案：C

17.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体主义
B:效率优先，兼顾公平
C:诚实守信
D:为人民服务
答案：D

18.组织设计理论一般可以区分为()
A:静态与动态组织设计理论
B:一般与特殊组织设计理论
C:近代与现代组织设计理论
D:生产与服务组织设计理论
答案：A

19.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—协商—仲裁—调解—申诉
B:争议—调解—协商—仲裁—申诉
C:争议—协商—调解—仲裁—申诉
D:争议—调解—协商—申诉—仲裁
答案：C

20.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:相关分析
B:综合分析
C:离散趋势分析
D:集中趋势分析
答案：B

21.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：A

22.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期五
B:星期一
C:周末
D:星期三
答案：D

23.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从下而上法
B:从上而下法
C:薪酬调整
D: