内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（综合卷）.docx

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内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:客观比较结果
B:期货满足程度
C:主观心理感受
D:实际感受程度
答案：C

2.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计件薪酬制
B:组合薪酬制
C:技能薪酬制
D:计时薪酬制
答案：C

3.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:人际关系类角色
B:沟通协调类角色
C:决策类角色
D:信息类角色
答案：B

4.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:技能成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：B

5.失业率=()
A:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
B:失业人数/就业人数*100%
C:失业人数/总人口*100%
D:失业人数/社会劳动力人数*100%
答案：D

6.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:认可维度
B:关怀维度
C:结构维度
D:尊重维度
答案：C

7.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:费德勒权变模型
B:路径一目标理论
C:情境领导理论
D:参与模型
答案：D

8.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:差额最大化
B:效用最大化
C:差额最小化
D:利润最大化
答案：D

9.《工伤保险条例》属于()
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:地方性劳动法规
答案：B

10.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:动态优势原理
B:同素异构原理
C:能位匹配原理
D:适才适用原理
答案：D

11.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:显性和隐性
B:城市和农村
C:现实和潜在
D:男性和女性
答案：C

12.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:权责差异原理
B:性别差异原理
C:职位差异原理
D:工作差异原理
答案：D

13.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:预防为主
B:防重于治
C:以人为本
D:安全第一
答案：D

14.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以从根本上改变评估者的观念
B:它能够预测被评估者对事物认识的变化
C:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
D:它属于综合评估
答案：A

15.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:操作简单
B:受主观影响大
C:开发成本小
D:实施成本低廉
答案：C

16.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:动机
B:归因
C:态度
D:知觉
答案：C

17.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:录用压力
B:对比效应
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：D

18.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:根据员工所具备的工作潜力来确定
B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
D:有利于激励员工提高技术能力
答案：A

19.关键事件法的缺点是()。
A:记录和观察费时费力
B:不能贯穿考评期始终
C:不能了解下属如何消除不良绩效
D:无法为考评者提供客观事实依据
答案：A

20.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:学习
B:心理
C:目标
D:行为
答案：D

21.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:倒推比较法
B:基本点数换算法
C:经验判断法
D:交叉岗位换算法
答案：A

22.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:直线职能制
B:超事业部制
C:咨询机构
D:事业部制
答案：C

23.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的当事人
B:集体合同的关系人
C:经营者
D:所有者
答案：B

24.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:爆破式
B:计划式
C:循序渐进式
D:改良式
答案：A

25.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:对集体协商确定工资水平提供依据
B:改变劳动力市场的工作结构
C:构建完整的劳动力市场体系
D:转变政府劳动管理部门职能
答案：B

26.在劳务派遣中，（）的