内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（最新）.docx

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内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:评估阶段
B:招募阶段
C:准备阶段
D:实施阶段
答案：D

2.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:满足企业的实际需要
B:从企业具体情况出发
C:注重系统性和配套性
D:保持合理性和先进性
答案：A

3.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:企业职工代表
B:劳动行政部门代表
C:用人单位方面代表
D:同级工会代表
答案：A

4.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:是一种组合劳动关系
B:本质是劳动力的雇用和使用相统一
C:雇主是劳务派遣单位
D:雇员是被派遣的劳动者
答案：B

5.劳动法的最主要表现形式是()
A:劳动法律
B:劳动规章
C:地方性劳动法规
D:国务院劳动行政法规
答案：A

6.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:对比效应
B:录用压力
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：D

7.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
B:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
C:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
D:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
答案：D

8.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:假设式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：D

9.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：A

10.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训需求
B:培训目标
C:培训设计
D:培训环境
答案：D

11.职业化的核心层是()
A:职业化行为规范
B:职业化纪律
C:职业化技能
D:职业化素养
答案：D

12.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:偶然所得
B:福利费
C:特许权使用费所得
D:财产租赁和转让所得
答案：B

13.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.75
B:0.255
C:0.9
D:0.5
答案：B

14.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:管理
B:创新
C:智力
D:技术
答案：B

15.员工的动态特征不包括（）。
A:员工学习
B:员工的成熟和发展
C:员工激励
D:员工自我保护机制
答案：A

16.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系就是指劳动法律关系
D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
答案：C

17.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:中位数
C:均值
D:标准差
答案：D

18.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:人工成本
B:基本费用
C:员工工资
D:员工薪资
答案：A

19.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:是长期规划之外的计划
B:是可有可无的计划
C:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
D:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
答案：C

20.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
B:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
C:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
D:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
答案：B

21.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:高层管理者
B:公司总经理
C:基层管理者
D:中层管理者
答案：D

22.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:③①④②
B:③②①④
C:①③②④
D:①③④②
答案：C

23.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45293
B:全部
C:45325
D:45294
答案：A

24.关不是每个