优选河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【含答案】.docx

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优选河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:题目设计的质量影响测评的质量
B:应聘者的表现易受同组成员影响
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:被评价者的行为没有伪装的可能
答案：D

2.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:全体员工
B:多数员工
C:个别员工
D:少数员工
答案：B

3.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①④②③⑤
B:①②④③⑤
C:②①④③⑤
D:①②③④⑤
答案：B

4.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效执行阶段
B:绩效计划阶段
C:绩效考评和反馈阶段
D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
答案：B

5.资源的有限性称为资源的（）。
A:稀缺性
B:竞争性
C:有效性
D:增值性
答案：A

6.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:行为观察
B:提问法
C:心得报告
D:笔试法
答案：A

7.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
C:全面责任
D:直接责任
答案：A

8.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:独立型
C:多维立体制
D:模拟分权制
答案：C

9.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:基准线
B:均值线
C:预警线
D:下线
答案：B

10.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:满足企业的实际需要
B:保持合理性和先进性
C:从企业具体情况出发
D:注重系统性和配套性
答案：A

11.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程有较强的系统性
B:测评过程强调客观性
C:测评内容十分精细
D:结果不公开
答案：B

12.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:构建完整的劳动力市场体系
B:改变劳动力市场的工作结构
C:对集体协商确定工资水平提供依据
D:转变政府劳动管理部门职能
答案：B

13.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:静态测评
B:形式测评
C:动态测评
D:表面测评
答案：A

14.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化、结果化
B:定性化、结果化
C:定性化、行为化
D:定量化、行为化
答案：D

15.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:强迫分布法。
B:日清日结法
C:评价中心法
D:合成考评法
答案：D

16.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:综合型
B:结果导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：B

17.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:态度
B:感觉
C:认知
D:智慧
答案：A

18.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:导人阶段
B:关系建立阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：D

19.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:具有独特的核心竞争力
B:组织结构的多元化、复杂化
C:具有更大的灵活性
D:流程的动态化特征更为明显
答案：B

20.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:有效性
B:相关性
C:普遍性
D:价值性
答案：C

21.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45294
B:45293
C:45296
D:45295
答案：A

22.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:增大数量战略
B:纵向整合战略
C:扩大地区战略
D:横向整合战略
答案：D

23.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优战略
B:最优发展速度
C:最优比例
D:最优经济效果
答案：A

24.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:情景模拟
B:示范模拟
C:课堂授课
D:角色扮演
答案：A

25.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A:工作态度型指标
B:行为过程型指标
C:工作结果型指标
D:品质特征型指标
答案：B

26.（）不属于限制