优选河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案AB卷.docx

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优选河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、以人为本
B:安全第一、预防为主、及时报告
C:安全第一、及时报告、以人为本
D:预防为主、防重于治、以人为本
答案：A

2.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:劳动保护和劳动条件
B:保密事项
C:社会保险
D:劳动纪律
答案：B

3.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
C:工作说明书不受标准化原则的限制
D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
答案：A

4.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:奖惩分明
B:预防为主
C:安全第一
D:以人为本
答案：C

5.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:研讨法
B:专题法
C:讲授法
D:实践法
答案：D

6.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:时间性
C:客观规律性
D:主观能动性
答案：C

7.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:口头协议
B:临时协议
C:网络协议
D:书面协议
答案：D

8.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘费用
B:招聘管理成本
C:招聘预算
D:招聘成本效益
答案：D

9.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:相似偏差
D:中间倾向
答案：C

10.人力资源开发不包括()。
A:心理开发
B:制度开发
C:生理开发
D:环境开发
答案：B

11.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
C:即使不还也没关系，绝不放在心上
D:向朋友要钱
答案：D

12.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:模拟分权制
B:流程型
C:矩阵制
D:多维立体组织
答案：A

13.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位调查
D:岗位分类分级
答案：B

14.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:讲授法
B:实践法
C:研讨法
D:专题法
答案：B

15.激励性薪酬更适用于（）。
A:垂直团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:项目团队薪酬制度
D:平行团队薪酬制度
答案：B

16.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:非国有企业实行民主协商制度
B:职工代表大会主要在国有企业中实行
C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
D:职工代表大会制度是对企业管理的替代
答案：D

17.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:指导性和逻辑性
B:战略性和有效性
C:战略性和逻辑性
D:指导性和有效性
答案：A

18.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:绩效薪酬过于强调个人的绩效
B:计件薪酬属于绩效薪酬形式
C:绩效薪酬的基础缺乏公平性
D:佣金制不属于绩效薪酬形式
答案：D

19.()是我国的企业基本用工形式。
A:临时性用工
B:劳务派遣用工
C:聘任制用工
D:劳动合同用工
答案：D

20.现代人力资源管理的内容应()。
A:以社会为中心
B:以人为中心
C:以事为中心
D:以企业为中心
答案：B

21.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考察继任者的管理效果
B:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
C:考核继任者的绩效、技能和能力
D:对继任者进行招募、选拔和培养
答案：B

22.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:人员
B:工作
C:成果
D:关系
答案：C

23.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:苛严误差
B:集中趋势
C:宽厚误差
D:晕轮误差
答案：C

24.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:相关关系分析
B:分数分析
C:频率分析
D:排序分析
答案：B

25.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:客观比较结果
B:主观心理感受
C:期货满足程度
D: