优选河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（B卷）.docx

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优选河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:计划性原则
B:差昇性原则
C:战略性原则
D:有效性原则
答案：B

2.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:综合性要素
B:结构性要素
C:行为环境要素
D:工作绩效要素
答案：B

3.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:反比例
B:正相关
C:正比例
D:负相关
答案：A

4.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资个体协商
B:工资协商
C:工资集体协商
D:工资水平协商
答案：C

5.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:咨询小组
B:高层管理者
C:人力资源部
D:部门主管
答案：C

6.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
B:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
D:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
答案：D

7.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:举证自愿
B:调解过程自愿
C:申请调解自愿
D:履行协议自愿
答案：A

8.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：C

9.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
B:可以从大中专院校聘请
C:培训成本比较低
D:培训师对企业了解，降低了培训风险
答案：B

10.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:流程型组织
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:网络型组织
答案：D

11.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职等
B:职系
C:职门
D:职组
答案：B

12.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
B:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
C:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
D:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
答案：B

13.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:名称量表
B:等级量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：D

14.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:7日
B:5日
C:10日
D:15日
答案：B

15.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案：C

16.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:色彩
B:噪声
C:照明
D:绿化
答案：A

17.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职系
B:职等
C:职组
D:职门
答案：C

18.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:苛严误差
B:中间倾向
C:晕轮误差
D:宽厚误差
答案：D

19.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:技术性失业
B:结构性失业
C:季节性失业
D:摩擦性失业
答案：D

20.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:50万元
B:10万元
C:100万元
D:200万元
答案：D

21.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：C

22.绩效考评量表不包括（）。
A:等距量表
B:比率量表
C:等级量表
D:差异量表
答案：D

23.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评内容
B:考评主体
C:考评时间
D:考评对象
答案：A