优选河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（历年真题）.docx

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优选河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以行为为导向
B:以绩效为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案：D

2.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务用工单位与劳动者
B:劳务中介机构与用工单位
C:劳务派遣单位与用工单位
D:劳务派遣单位与劳动者
答案：C

3.()是心理状态的主要成分。
A:情绪
B:情感
C:性情
D:情态
答案：A

4.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:教室设备的租赁费用
B:培训项目的管理费用
C:培训教师的课酬
D:教材印发购置费用
答案：B

5.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:绩效薪酬制
B:工作薪酬制
C:能力薪酬制
D:组合薪酬制
答案：A

6.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:品质
B:行为
C:结果
D:特征
答案：A

7.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动工资
B:基本工资
C:固定工资
D:岗位工资
答案：A

8.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:中间倾向
B:宽松误差
C:偏紧误差
D:标准误差
答案：B

9.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:技术工资
B:岗位工资
C:绩效工资
D:能力工资
答案：C

10.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:行为评估
B:反应评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：C

11.企业制定员工培训规划的基础是()
A:培训讲师资源
B:培训需求分析
C:设计培训内容
D:工作岗位职责’
答案：B

12.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:销售提成制
B:佣金制
C:薪点薪酬制
D:计件薪酬制
答案：C

13.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:采用包干负责制
B:生产工人参与制定计划
C:在单调的作业中增加一些变动因素
D:用多项操作代替单项操作
答案：B

14.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工培训开发管理规划
B:员工长期培训开发规划
C:员工培训开发战略规划
D:战略导向的全局性培训规划
答案：A

15.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:建设性评估
B:非正式评估
C:总结性评估
D:正式评估
答案：B

16.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程和工作成果
B:工作过程
C:工作成果
D:工作方式
答案：A

17.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:公司制度
B:配合员工的工作状况
C:时间控制
D:合适的培训时间长度
答案：A

18.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:日记调查法
B:档案记录法
C:媒体采访法
D:调查研究法
答案：C

19.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:每月制度工作时间为20.83天
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：A

20.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
B:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
答案：D

21.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职门
B:职系
C:职组
D:职列
答案：B

22.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:保持
B:录用
C:战略制定
D:考评
答案：C

23.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:集体合同
答案：C

24.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗级
B:职等
C:职级
D:岗等
答案：A

25.培训成果的第一级评估是（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：B

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