优选河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（实用）.docx

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优选河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最可靠
B:最便宜
C:最常用
D:最耗时
答案：D

2.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:计划产出
B:劳动成果
C:实际产出
D:工作成果
答案：C

3.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:6个月
B:1个月
C:2个月
D:3个月
答案：B

4.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:主要用于微观调控
B:应实行协商原则
C:应当符合国家的宏观经济政策
D:应当密切结合本地宏观经济状况
答案：A

5.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:组合薪酬制
B:计件薪酬制
C:计时薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

6.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:绩效薪酬
B:奖金
C:福利
D:基本薪酬
答案：D

7.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:常模参照
B:素质考核
C:效标参照
D:能力考核
答案：C

8.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的需求预测问题
B:人力资源的供给预测问题
C:人力资源的系统设计问题
D:人力资源供求协调平衡
答案：D

9.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务派遣单位与用工单位
B:劳务用工单位与劳动者
C:劳务中介机构与用工单位
D:劳务派遣单位与劳动者
答案：A

10.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:综合面试
D:半结构化面试
答案：B

11.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的变动成本
B:竞争对手的数目
C:竞争对手的经营战略
D:竞争对手的产品差异化
答案：A

12.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:核心阶段
B:结束阶段
C:导人阶段
D:确认阶段
答案：B

13.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:3～5人
B:5～10人
C:6～9人
D:5～15人
答案：C

14.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试具有明确的目的性
B:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
C:面试按预先设计的程序来进
D:面试以谈话和观察为主要工具
答案：B

15.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:享乐主义
B:拜金主义
C:极端个人主义
D:厂兴我荣，厂衰我耻
答案：D

16.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
B:全面责任
C:直接责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

17.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:学员的直接主管
B:培训教师
C:学员的单位主管
D:培训单位
答案：C

18.（）是组织设计的最基本原则。
A:专业分工与协作原则
B:任务与目标原则
C:集权与分权原则
D:有效管理幅度原则
答案：B

19.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:经验判断法
B:基本点数换算法
C:倒推比较法
D:交叉岗位换算法
答案：C

20.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键分析法
B:目标分解法
C:标杆基准法
D:关键目标法
答案：D

21.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:实际劳动关系
B:民事法律关系
C:形式劳动关系
D:劳动法律关系
答案：B

22..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作满意度
B:工作态度
C:工作成就
D:工作绩效
答案：A

23.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:行为性效标
B:结果性效标
C:品质性效标
D:特征性效标
答案：A

24.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：A

25.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:它是描述数据集中趋势的指标
B:可以用它进行几组数据间的比较
C:算术平均数和标准差都属于集中量数
D:它可以说明一组数据的