精心整理广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（精选题）.docx

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精心整理广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.激励性薪酬更适用于（）。
A:垂直团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:项目团队薪酬制度
D:平行团队薪酬制度
答案：B

2.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:分析与决策能力
B:思维方式和价值观
C:专业管理技能技巧
D:计划与组织实施能力
答案：C

3.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:工作分析
B:任职条件分析
C:责任分析
D:人员分析
答案：D

4.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效考评沟通
B:绩效计划沟通
C:绩效改进沟通
D:绩效辅导沟通
答案：A

5.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:成员满意度
B:绩效
C:团队学习
D:外人的满意度
答案：C

6.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论研究组织运行的全部问题
D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
答案：A

7.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:人力资源部
B:咨询小组
C:高层管理者
D:部门主管
答案：A

8.()不属于劳动组织优化的内容。
A:劳动环境优化
B:不同工艺阶段合理组织
C:作业班组合理组织
D:工作时间合理组织
答案：A

9.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

10.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力供给增长
B:劳动力需求量
C:劳动力供给量
D:劳动力需求增长量
答案：C

11.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:1分钟
B:10分钟
C:15分钟
D:5分钟
答案：D

12.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:公司的分配机制问题
B:公司用人问题
C:自己的学习和培训问题
D:改变工作条件问题
答案：C

13.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:综合
B:行为
C:结果
D:特征
答案：B

14.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:工作绩效要素
B:行为环境要素
C:结构性要素
D:时间性要素
答案：D

15.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:方差
C:中位数
D:均值
答案：A

16.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
C:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
D:无论时间长短都属于非正常失业
答案：D

17.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:管理人员能力提高
B:团队建设
C:员工个人培养计划
D:绩效评价
答案：D

18.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：C

19.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线制
B:事业部制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：C

20.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①②③④
B:①④②③
C:①③②④
D:②①④③
答案：D

21.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:模糊量
B:次量化
C:类别量化
D:二次量化
答案：D

22.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬等级
B:浮动幅度
C:薪酬档次
D:薪酬级差
答案：A

23.绩效管理的核心是()
A:绩效沟通
B:绩效辅导
C:绩效计划
D:绩效反馈
答案：A

24.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:客观性原则
B:战略性原则
C:综合性原则
D:灵活性原则
答案：D

25.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:惯性原理
B:相似性原理
C:函数性原理
D:相关性原理
答案：C

26.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:考虑调换工作岗位
B:只要身体吃得消，就会坚持到底
C:把标准调低一些