精心整理广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【实用】.docx

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精心整理广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.()不属于个人行为规范。
A:员工业务规范
B:仪态仪表规范
C:品德规范
D:劳动纪律
答案：A

2.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模式
B:路径一目标理论
C:费德勒权变模型
D:情境领导模式
答案：B

3.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:爆破式
B:计划式
C:渐进式
D:改良式
答案：D

4.国家公务员的选拔标准属于()。
A:测评目标性标准体系
B:效标参照性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:测评参照性标准体系
答案：C

5.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:学员手册
B:岗位指南
C:培训者指南
D:工作任务表
答案：A

6.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:工人
答案：D

7.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约1个半小时
B:约半个小时
C:约1个小时
D:约2个小时
答案：C

8.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:晕轮误差
B:苛严误差
C:宽厚误差
D:中间倾向
答案：C

9.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：B

10.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动法律制度
B:劳动法律关系
C:劳动合同
D:劳动关系
答案：B

11.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:10日
B:15日
C:30日
D:20日
答案：B

12.()属于直接薪酬。
A:额外津贴
B:社会保险
C:基本薪酬
D:非工作日工资
答案：C

13.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:明确组织中工作岗位的需求
B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
C:营造良好的企业文化氛围
D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
答案：C

14.关键绩效指标法的核心是()
A:新型激励机制的构建
B:KPI指标的提取
C:企业战略目标的明确
D:考评标准的确立
答案：B

15.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:生产模型法
C:人员比率法
D:德尔菲法
答案：D

16.影响劳动环境的因素不包括()。
A:工作地组织
B:工作丰富化
C:照明与色彩
D:温度与湿度
答案：B

17.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以工作为导向
B:以绩效为导向
C:以行为为导向
D:组合薪酬结构
答案：B

18.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:矩阵制
B:直线制
C:摸拟分权制
D:直线职能制
答案：C

19.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:模拟分权制
B:事业部制
C:矩阵制
D:超事业部制
答案：C

20.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:缓慢渗透策略
B:快速渗透策蟹各
C:快速掠取策略
D:树立产品形象
答案：D

21.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤②③④⑥
B:⑤②③①⑥④
C:⑤②③①④⑥
D:①⑤②③⑥④
答案：C

22.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:生产费用
B:人工费用
C:总费用
D:原材料费用
答案：C

23.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:绩效成果
B:学习成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

24.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:有助于员工的自我实现
B:对战略导向起牵引作用
C:强调对员工行为的激励
D:最大限度地激发员工斗志
答案：A

25.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分析
B:岗位分类分级
C:岗位调查
D:岗位评价
答案：A

26.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员