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精心整理广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:结构形式不同
B:涉及的内容不同
C:突出的主题不同
D:适用范围不同
答案：D

2.关于节约，理解正确的是（）。
A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
答案：B

3.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理的系统化
B:更加强调管理技术的静态化
C:更加强调管理的规范化
D:更加强调管理手段的现代化
答案：B

4.所谓办事公道，意思是（）。
A:一视同仁，不留情面
B:折中骑墙，平均对待
C:老实厚道，诚恳待人
D:作风正派，公平正义
答案：D

5.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.9
B:0.5
C:0.75
D:0.25
答案：D

6.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:表彰嘉奖
B:奖章授予
C:员工福利
D:荣誉称号
答案：C

7.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:无限
B:两次
C:一次
D:多次
答案：C

8.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:职位
C:职能
D:职责
答案：A

9.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:可以用来考评特殊工作行为表现
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:是一种定量化考评方法
D:属于行为导向型的主观考评方法
答案：D

10.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
C:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
D:回归分析法本质上是经济计量模型法
答案：C

11.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
B:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
C:趋势外推法最简单，自变量只有一个
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

12.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:扩张式
B:计划式
C:改良式
D:爆破式
答案：B

13.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:数据排列法
B:频率分析法
C:简单平均法
D:回归分析法
答案：B

14.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:工人
C:分管安全卫生的负责人和专职人员
D:企业法定代表人
答案：B

15.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

16.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:为员工的素质测评提供依据
B:使员工明确自己的工作职责
C:能揭示出工作中的薄弱环节
D:为岗位评价奠定了重要基础
答案：A

17.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:举证自愿
B:履行协议自愿
C:调解过程自愿
D:申请调解自愿
答案：A

18.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:⑤④①②③
B:④⑤③②①
C:④⑤①③②
D:⑤④①③②
答案：C

19.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:系统性
B:相关性
C:价值性
D:有效性
答案：B

20.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:模拟分权
B:企业集团
C:分公司与总公司
D:子公司与母公司
答案：C

21.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有风险意识
B:要有法律意识
C:要有大局意识
D:要有慎微意识
答案：A

22.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:薪酬等级
B:浮动幅度
C:薪酬级差
D:等级重叠
答案：D

23.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:在行业中居于第三、第四的企业