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精心整理广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:纵向整合战略
C:增大数量战略
D:扩大地区战略
答案：B

2.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：A

3.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化、结果化
B:定性化、行为化
C:定性化、结果化
D:定量化、行为化
答案：D

4.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:投资品需求
B:总需求
C:商品需求
D:消费品需求
答案：B

5.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①④②③
B:①②③④
C:②①④③
D:①③②④
答案：C

6.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
B:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
C:拿多少钱,干多少活
D:不过多地索取公司的报酬
答案：B

7.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:优先效应
B:首因效应
C:后继效应
D:近期效应
答案：A

8.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:多维立体组织
B:模拟分权组织
C:网络型组织
D:流程型组织
答案：C

9.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.05
B:l%
C:0.08
D:0.03
答案：A

10.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:分散
B:完全脱产学习
C:集中
D:边实践边学习
答案：C

11.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程
B:工作过程和工作成果
C:工作成果
D:工作方式
答案：B

12.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动合同
B:集体合同
C:劳动法律法规
D:劳动法律制度
答案：C

13.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:等距量化
B:比例量化
C:二次量化
D:当量量化
答案：C

14.与法律相比，道德（）。
A:内容上显得十分笼统
B:比法律的适用范围广
C:评价标准难以确定
D:产生的时间晚
答案：B

15.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:案例分析
B:公文筐测验
C:管理游戏
D:无领导小组讨论
答案：D

16.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：C

17.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:3年
B:1年
C:2年
D:半年
答案：B

18.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以社会为中心
B:以企业为中心
C:以人为中心
D:以事为中心
答案：C

19.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:择业信用
B:工作负责信用
C:岗位责任信用
D:离职信用
答案：B

20.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:劳动标准制度
B:促进就业法律制度
C:社会保险和福利制度
D:职业培训制度
答案：A

21.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:定编定岗定员定额
B:人才的引进与配置
C:员工的技能开发
D:员工的绩效管理
答案：B

22.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:培训
B:招聘
C:规划
D:薪酬管理
答案：A

23.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:情境性问题
B:背景性问题
C:思维性问题
D:压力性问题
答案：D

24.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低收益
B:最低预期收益
C:最低预期成本
D:最低成本
答案：B

25.()又称为“华德决策准则”。
A:中庸决策标准
B:悲观决策标准
C:乐观系数决