精心整理广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（名师推荐）.docx

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:目标管理法
B:合成考评法
C:配对比较法
D:强迫分布法
答案：D

2.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者技能水平偏低
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:避免可能出现的劳动歧视问题
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案：C

3.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:技能成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：D

4.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:团体效应
B:远期效应
C:晕轮效应
D:鲶鱼效应
答案：D

5.职业活动内在的道德准则不包括()
A:敬业
B:审慎
C:勤勉
D:忠诚
答案：A

6.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:比例定员法
B:计量经济模型
C:劳动效率定员法
D:劳动定额分析法
答案：D

7.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:长期固定性组织结构
B:项目性组织结构
C:规划一目标结构
D:非长期固定性组织结构
答案：A

8.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职组
B:职门
C:职等
D:职系
答案：D

9.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:内部激励
B:搞好人际关系
C:满足社会需要
D:物质刺激
答案：D

10.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:工作时间法
B:劳动争议处理法
C:社会保险法
D:就业促进法
答案：B

11.评价中心方法不包括（）。
A:公文筐测试法
B:案例分析
C:无领导小组讨论
D:结构化面试法
答案：D

12.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:科学性原则
B:针对性原则
C:灵活性原则
D:明确性原则
答案：C

13.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:教学目标
B:任务
C:教材
D:学员
答案：D

14.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:需求弹性
B:国民收入
C:基尼系数
D:人均GDP
答案：C

15.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:二次量化
C:类别量化
D:一次量化
答案：D

16.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:30个
C:5个
D:40个
答案：A

17.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力供求
C:劳动力需求量
D:劳动力需求
答案：C

18.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:岗位工作连贯设计
B:岗位工作横向调整
C:充实岗位工作内容
D:延长加工周期
答案：D

19.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:有利于贯彻同工同酬原则
B:以岗位分析为基础
C:工资给付的主观性较强
D:根据岗位性质给付工资
答案：C

20.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:领先型政策
B:混合型政策
C:滞后型政策
D:跟随型政策
答案：B

21.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
B:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
C:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
D:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
答案：B

22.不属于绩效管理评估指标的是()
A:信息质量
B:单元层次和组织层次的绩效
C:被评估的人数
D:被评估人的能力
答案：D

23.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:编制包括机构编制和政府编制
C:它与劳动定额的内涵完全一致
D:使用劳动力的一种数量和质量界限
答案：B

24.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:配对比较法
B:强迫分布法
C:评价中心法
D:目标管理法
答案：B

25.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:10个
B:8个
C:5个
D:15个
答案：A

26.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45293
B:45295
C:452