精品内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（考试直接用）.docx

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精品内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:调整自己，不要求自己过分要强
B:把标准调低一些
C:只要身体吃得消，就会坚持到底
D:考虑调换工作岗位
答案：A

2.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:崇尚科学
B:改革创新
C:爱国主义
D:社会主义荣辱观
答案：B

3.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标准
B:标度
C:标记
D:标志
答案：B

4.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:管理游戏
B:公文筐测试
C:案例分析
D:无领导小组讨论
答案：D

5.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:流程型组织
C:网络型组织
D:模拟分权组织
答案：A

6.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:事业部制
C:直线职能制
D:网络组织
答案：B

7.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:诚实守信
C:效率优先，兼顾公平
D:集体主义
答案：A

8.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:绩效考评标准的有效性
B:管理者领导风格的选择
C:管理者绩效辅导的水平
D:绩效考评信息的有效性
答案：A

9.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:老年人
B:女性成年人
C:青年人
D:男性成年人
答案：D

10.安全卫生认证制度不包括（）。
A:有关人员资格认证
B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D:重大事故隐患认证
答案：D

11.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:评价中心法
B:360度考评
C:行为定位法
D:平衡计分卡
答案：B

12.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:劳务派遣机构与被派遣劳动者
B:用工单位与劳务派遣单位
C:雇主与雇员
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：A

13.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:可测性
B:时效性
C:明确性
D:关键性
答案：B

14.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
B:描述法适合于长期预测
C:可以分为定置和定性两大类
D:德尔菲法是一种定性预测方法
答案：B

15.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:摩擦性失业
B:季节性失业
C:技术性失业
D:结构性失业
答案：A

16.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:有朋友，没知己
B:有知己，没朋友
C:没朋友，没知己
D:有朋友，有知己
答案：A

17.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的含义要明确
B:考评标准越多越好
C:标准的等级数量
D:各标准间的差距要合理
答案：B

18.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作方式
B:工作成果
C:工作过程和工作成果
D:工作过程
答案：C

19.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:标准值
B:浮动值
C:固定值
D:基本值
答案：B

20.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用预算
答案：C

21.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:拜金主义
B:享乐主义
C:极端个人主义
D:厂兴我荣，厂衰我耻
答案：D

22.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位评价
B:岗位分类分级
C:岗位调查
D:岗位分析
答案：D

23.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：A

24.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:比例定员法
B:定额分析法
C:人员比率法
D:效率定员法
答案：C

25.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信