内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（考试直接用）.docx

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内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:成为团队的一分子
B:参加社交活动
C:受到许多人的喜欢
D:对资源进行控制
答案：D

2.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务派遣单位与劳务用工单位
B:雇主与雇员
C:劳务用工单位与被派遣劳动者
D:劳务派遣单位与被派遣劳动者
答案：D

3.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商制度
B:工资协议
C:工资集体协商
D:工资指导线
答案：B

4.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:技能性
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:创造性
答案：A

5.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:目标
B:行为
C:心理
D:学习
答案：B

6.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:知识性问题
B:背景性问题
C:思维性问题
D:压力性问题
答案：C

7.培训课程设计的本质目标是()
A:满足企业员工需求
B:体现成年人的认知规律
C:进行人力资源开发
D:体现现代系统理论基本原理
答案：C

8.企业文化的激励功能表现在（）。
A:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
B:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
C:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
D:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：C

9.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:先天因素可以造成素质差异
B:人的素质是有差异的
C:后天因素可以造成素质差异
D:测评的内容是心理素质
答案：D

10.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升条件
B:晋升制度
C:晋升时间
D:晋升比率
答案：B

11.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:只要身体吃得消，就会坚持到底
B:把标准调低一些
C:考虑调换工作岗位
D:调整自己，不要求自己过分要强
答案：D

12.企业培训课程设计的原则是（）。
A:需要什么，就培训什么
B:员工需求培训什么，就培训什么
C:最前沿是什么，就培训什么
D:流行什么，就培训什么
答案：B

13.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:保证员工合法权益
B:防止滥用管理费用
C:最大限度地控制人工成本
D:降低人力资源管理费用
答案：A

14.()的薪酬标准不以金额表示。
A:一岗一薪制
B:提成制
C:一岗多薪制
D:薪点制
答案：D

15.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:直线职能制
B:矩阵制
C:直线制
D:摸拟分权制
答案：D

16.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:信息安全性隐患
B:保持评价过程适时性
C:不能集中评价
D:节省评价成本
答案：A

17.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训实施过程评估
B:培训评估结果反馈
C:培训效果评估
D:培训前期评估
答案：D

18.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
D:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
答案：C

19.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键绩效指标
B:关键竞争法
C:关键分析法
D:标杆基准法
答案：C

20.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45295
C:45296
D:45294
答案：D

21.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:企业定员是对劳动力使用的限额
B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
C:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
D:劳动定员与劳动定额的内涵不同
答案：D

22.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:管理人员的合作精神
B:教师的教学经验
C:教师的领导能力
D:管理人员的工作积极性
答案：C

23.短期培训规划是以（）为基础。
A:战略性培训规划
B:长期培训计划
C:管理性培训规划
D:中期培训规划
答案：D

24.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于