精品内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（考试直接用）.docx

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精品内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.企业人力资源供不应求，会导致()
A:固定资产利用率高
B:企业设备闲置
C:生产效率低下
D:组织内部人浮于事
答案：B

2.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:形式上的雇主
C:接受单位
D:劳务派遣机构
答案：D

3.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效计划阶段
B:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
C:绩效考评和反馈阶段
D:绩效执行阶段
答案：A

4.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:设计培训流程
B:实施培训计划
C:拟订培训制度
D:制定培训策略
答案：D

5.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
C:调查的范围比较集中，区域性较强
D:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
答案：B

6.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:总是能够找到有意思的话题
B:漫无边际，总是说个没完没了
C:扯来扯去总离不开工作
D:谈完想说的事就想离开
答案：D

7.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:座谈法
B:问卷调查法
C:绩效评估法
D:查看工作记录法
答案：C

8.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:现代组织设计理论
答案：A

9.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:固定薪酬
C:浮动薪酬
D:岗位薪酬
答案：C

10.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:①③②
B:①②③
C:②①③
D:②③①
答案：A

11.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作难度
B:作业次数
C:工作数量
D:工作时间
答案：A

12.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:等距量表
B:名称量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：D

13.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:生产技术水平
B:企业其他各类人员的数量
C:劳动生产率
D:新项目投资
答案：C

14.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:专业性调查
B:商业性调查
C:政府薪酬调查
D:市场性调查
答案：C

15.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策对各职能的影响面
B:决策者所需具备的能力
C:决策的性质
D:决策的环境
答案：D

16.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:收集数据的范围是城镇企业
B:要以随机抽样的方式收集数据
C:应按照国家相关政策规定进行
D:收集的数据要有可比性
答案：B

17.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:被评价者的行为没有伪装的可能
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:题目设计的质量影响测评的质量
D:应聘者的表现易受同组成员影响
答案：A

18.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:特征性效标
B:行为性效标
C:结果性效标
D:品质性效标
答案：B

19.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:争议主体的团体性
B:裁决程序的独特性
C:影响的广泛性
D:争议内容的特定性
答案：B

20.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:间接回报
C:外部回报
D:直接回报
答案：A

21.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:笔试法
B:心得报告
C:提问法
D:行为观察
答案：D

22.()属于企业培训的直接成本。
A:培训主管的工资
B:培训项目设计费
C:培训项目管理费
D:培训教室租赁费
答案：D

23.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供求失衡
B:人力资源供求平衡
C:人力资源供不应求
D:人力资源供大于求
答案：D

24.企业培训课程设计的原则是()
A:需要什么，就培训什么
B:流行什么，就培训什么
C:员工要求培训什么，就培训什么
D:最前沿是什么，就培训什么
答案：A

25.360度考评的缺点不包括()
A:定性评价比重较