最新内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（考试直接用）.docx

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最新内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:管子
B:荀子
C:老子
D:庄子
答案：B

2.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：D

3.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以立体开发为特征
B:以提高效率为核心
C:以挖掘潜力为宗旨
D:是一个完全独立的理论体系
答案：D

4.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:知识性
B:背景性
C:经验性
D:思维性
答案：A

5.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
B:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
答案：B

6.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:人口的性别比例
B:劳动力队伍的数量
C:劳动力队伍的结构
D:劳动力队伍的质量
答案：A

7.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:能够引导员工的职业生涯规划
B:不会受预测者知识水平的限制
C:有利于提高组织环境适应能力
D:要求预测者具有高度的想象力
答案：B

8.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:激励制度
B:部门划分的形式和结构
C:管理行为规范
D:权责结构
答案：A

9.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:反馈功能好
B:实施成本低廉
C:操作简单，能够激励员工提高技能
D:开发成本小
答案：B

10.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:背景性问题
B:情境性问题
C:经验性问题
D:思维性问题
答案：B

11.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:员工对薪酬的期望值
B:薪酬管理政策
C:员工职业生涯的阶段
D:薪酬制度的合理性
答案：D

12.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:能力性问题
B:减压性问题
C:思维性问题
D:描述性问题
答案：C

13.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:主观能动性
C:时间性
D:客观规律性
答案：D

14.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:成果
B:关系
C:工作
D:人物
答案：A

15.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:强制分布法
B:行为定位法
C:关键事件法
D:目标管理法
答案：B

16.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

17.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者提问的时间不宜过长
B:就某一问题充分发表自己意见
C:向应聘者提供企业和岗位的信息
D:向应聘者澄清一些疑问
答案：B

18.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:理性精神合理化的体现
B:规章制度科学明确
C:个人与权力相分离
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：B

19.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:网络型组织结构模式
B:流程型组织结构模式
C:多维立体组织结构模式
D:模拟分权组织结构模式
答案：B

20.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:个别争议
B:权利争议
C:集体争议
D:团体争议
答案：A

21.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

22.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:自我中心效应
B:后续效应
C:优先和近期效应
D:晕轮效应
答案：C

23.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

24.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:技术研发人员
B:销售部门经理
C:公关部门经