历年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【考试直接用】.docx

专业精品内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:绩效薪酬
B:福利
C:基本薪酬
D:奖金
答案：C

2.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:自愿原则
B:全面原则
C:平等原则
D:协商一致原则
答案：B

3.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:生理测量
B:人事测评
C:素质测验
D:心理测量
答案：D

4.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:等级量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：C

5.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:50万元
B:200万元
C:300万元
D:100万元
答案：B

6.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:决策的客观性较高
B:运用相关分析的方法
C:运用运筹学的原理
D:决策人员来源广泛
答案：B

7.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:案例评点法
B:敏感性训练
C:阅读训练法
D:事件过程法
答案：A

8.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:继续找领导索要
B:打官司解决
C:离开这家公司
D:无奈，抱怨
答案：A

9.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:员工对激励做出的反应需要一定时间
C:对员工的激励不一定达到满意效果
D:对员工的激励一定会产生直接反应
答案：D

10.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益激励机制
B:综合平衡机制
C:利益妥协机制
D:利益博弈机制
答案：A

11.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:争议内容的特点性
B:争议主体的团体性
C:影响的广泛性
D:内容的复杂性
答案：D

12.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:政府
B:企业
C:市场
D:居民户
答案：D

13.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:金领
B:蓝领
C:绿领
D:白领
答案：B

14.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:需求分析模块
B:主题计划模块
C:计划概要模块
D:目录模块
答案：A

15.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:访谈调查
B:委托中介机构调查
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：B

16.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:3日
B:15日
C:5日
D:7日
答案：B

17.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的预期收益递减
B:投资和收益之间的替代与互补关系
C:人力资本投资的内生收益率递减
D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
答案：A

18.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:基础理论知识
B:技能性
C:创造性
D:解决问题能力
答案：B

19.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:④⑥③①②⑤
B:⑥③④①②⑤
C:⑥④③①②⑤
D:④③⑥①②⑤
答案：D

20.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:劳动行政部门代表
B:同级工会代表
C:用人单位方面代表
D:企业职工代表
答案：D

21.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:赫兹伯格
B:钱德勒
C:孔茨
D:厄威克
答案：D

22.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
答案：D

23.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作过程
B:工作态度
C:工作绩效
D:工作行为
答案：C

24.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分级
D:岗位分析
答案：C

25.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:矩阵制
B:事业部制
C:多维立体
D:直线职能制
答案：C

26.劳务派遣单位的注册资本不得低