精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【全国通用】.docx

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精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:调解过程自愿
B:申请调解自愿
C:举证自愿
D:履行协议自愿
答案：C

2.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:集体争议
B:个别争议
C:权利争议
D:利益争议
答案：D

3.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:权利争议
B:团体争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：D

4.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:合议原则
B:合法原则
C:公正原则
D:及时处理原则
答案：A

5.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:直接责任
C:担保责任
D:全面责任
答案：A

6.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:因素比较法
B:评分法
C:排列法
D:关键事件法
答案：C

7.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:用人单位方面的代表
B:客户方面代表
C:同级工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：B

8.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

9.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:对集体协商确定工资水平提供依据
B:转变政府劳动管理部门职能
C:构建完整的劳动力市场体系
D:改变劳动力市场的工作结构
答案：D

10.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.25
C:0.5
D:0.9
答案：C

11.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:基本工资
B:奖金
C:股票期权
D:绩效工资
答案：C

12.劳动法的最主要表现形式是()
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:地方性劳动法规
答案：C

13.广义的人力资源规划不包括()。
A:员工薪酬激励计划
B:员工职业生涯规划
C:人员培训开发计划
D:人员晋升计划
答案：D

14.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:不考评胜任特征指标
B:一般采取匿名的方式进行
C:具有全方位、多维度特点
D:有利于促进员工发展
答案：A

15.以下不属于人力资源特点的是()。
A:主观能动性
B:时间性
C:消费性
D:客观规律性
答案：D

16.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:针对性
B:可靠性
C:合理性
D:有效性
答案：B

17.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:行为环境要素
B:时间性要素
C:工作绩效要素
D:结构性要素
答案：B

18.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:福利
C:薪金
D:奖金
答案：A

19.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作效率
B:工作结果
C:工作方式
D:工作过程
答案：D

20.群体决策法在招聘的（）。
A:确定阶段
B:最后阶段
C:最终阶段
D:考核阶段
答案：B

21.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:单一原则
B:时间原则
C:程度原则
D:协调原则
答案：D

22.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:多维立体组织
B:模拟分权组织
C:分公司与总公司
D:子公司与母公司
答案：A

23.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:垂直网络
B:市场网络
C:机会网络
D:外部网络
答案：D

24.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:治疗
B:解聘
C:上报
D:转岗
答案：A

25.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲预测法
B:趋势外推法
C:转换比率法
D:马尔可夫分析法
答案：A

26.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:人员配备计划
B:薪酬福利计划
C:人员培训计划
D:职业生涯规划
答案：A

27.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:档案
B:调查
C:笔试
D:面试
答案：C

28.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗一薪工