优选福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（全国通用）.docx

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优选福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。
A:特殊福利
B:全员性福利
C:岗位津贴
D:困难补助
答案：A

2.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:直接标准法
D:成绩记录法
答案：B

3.需求分析的目的就是需要确认（）。
A:培训内容和培训需求
B:培训需求和培训对象
C:培训对象和培训内容
D:培训规划和培训对象
答案：C

4.（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:结果主导型
B:能力主导型
C:行为主导型
D:品质主导型
答案：A

5.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:智力能力
B:理论分析能力
C:品质行为
D:素质能力
答案：D

6.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）
A:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
B:工会会员是集体合同的关系人
C:工会会员是集体合同的当事人
D:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
答案：C

7.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:工作说明书内容可繁可简
答案：C

8.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:大范围环境污染
B:1亿元以上的直接经济损失
C:造成30人以上死亡
D:造成100人以上重伤
答案：A

9.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:研讨法
B:教练法
C:工作轮换法
D:特别任务法
答案：A

10.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。
A:较大事故
B:特别重大事故
C:重大事故
D:一般事故
答案：C

11.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）
A:适用于企业各类人员
B:丰富受训者的多岗位工作经验
C:改善部门之间的合作
D:使受训者找到适合自己的位置
答案：A

12.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：C

13.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理程序设计
B:绩效考评标准设计
C:绩效管理方法设计
D:绩效管理制度设计
答案：D

14.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:判误法
B:序数表示法
C:选择法
D:正误法
答案：A

15.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()
A:企业行业的排名
B:定额完成情况
C:生产潜力大小
D:定额的质量
答案：A

16.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。
A:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
B:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
C:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
D:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止
答案：C

17.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:初步筛选法
B:素质筛选法
C:综合筛选法
D:档案筛选法
答案：A

18.（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。
A:雷格制
B:泰勒制
C:梅耶制
D:巴克制
答案：D

19.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:津贴
B:福利
C:奖金
D:薪酬
答案：D

20.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:信度
B:内容
C:同测度
D:公平
答案：A

21.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:编制包括机构编制和政府编制
C:企业定员也称劳动定员或人员编制
D:是对劳动力使用的一种数量质量界限
答案：B

22.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。