内部培训福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（全优）.docx

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内部培训福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:首因
B:对比
C:投射
D:光环
答案：D

2.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标度
B:标志
C:标记
D:标准
答案：A

3.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:劳动行政部门代表
B:同级工会代表
C:用人单位方面的代表
D:上级工会代表
答案：D

4.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:岗位工资
B:能力工资
C:技术工资
D:绩效工资
答案：D

5.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:精神承受度
B:工作成熟度
C:心理承受度
D:精神成熟度
答案：B

6.()不属于劳动关系法。
A:劳动争议处理法
B:劳动合同法
C:集体合同法
D:促进就业法
答案：D

7.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.5
B:0.95
C:0.75
D:0.25
答案：C

8.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
C:劳动关系产生的原因是社会分工
D:劳动关系中，违反合同的有行政责任
答案：C

9.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:大大缩短绩效考评的周期
B:信息化系统可简化考评管理工作
C:增加了绩效考评的保密性
D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
答案：A

10.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资额
B:最低平均工资
C:最低工资标准
D:最低工资率
答案：D

11.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于招募与甄选
B:用于确定和调整员工薪酬
C:用于人员培训与开发决策
D:用于人员调配
答案：B

12.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
答案：D

13.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬水平调查建议
B:薪酬状况与市场状况比较
C:薪酬数据分析
D:薪酬与绩效的相关性分析
答案：D

14.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的数量
B:人口的性别比例
C:劳动力队伍的质量
D:劳动力队伍的结构
答案：B

15.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:生产经营不正常、亏损较大
C:生产经营正常、有经济效益
D:工资增长较慢、经济效益较差
答案：A

16.不属于社会保险特征的是（）。
A:补偿性
B:互济性
C:自由性
D:社会性
答案：C

17.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:①③④②
B:①③②④
C:③①④②
D:③①②④
答案：C

18.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训人员的激励
B:培训的目标
C:培训费用的预算
D:培训的内容
答案：A

19.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“创”
B:“适”
C:“知”
D:“会”
答案：D

20.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业附加福利
B:企业年薪
C:企业年金
D:企业公积金
答案：C

21.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等级量表
B:等距量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：B

22.培训后的评估内容不包括()
A:目标达成情况
B:培训主管工作绩效
C:培训环境
D:培训效果效益
答案：C

23.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:品质
B:行为
C:特征
D:结果
答案：A

24.社会学习理论的创始人是()。
A:班杜拉
B:莱文泽尔
C:None
D:弗洛姆
答案：A

25.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
B:劳动关系具有平等性和隶属性
C:劳动关系就是指劳动法律关系
D:劳动关系的内容是劳动
答案：C

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