内部培训福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（全国通用）.docx

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内部培训福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训需求
B:培训任务
C:培训战略
D:培训目标
答案：D

2.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:80
B:30
C:50
D:100
答案：C

3.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:座谈法
B:问卷调查法
C:查看工作记录法
D:绩效评估法
答案：D

4.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:标准误差
B:中间倾向
C:宽松误差
D:偏紧误差
答案：C

5.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:当量量化
B:等距量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：A

6.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：A

7.360度考评宜采用()的评价方式。
A:匿名
B:自愿
C:公开
D:记名
答案：A

8.()具有“对事不对人”这一特点。
A:品位分类
B:岗位分类
C:品味分级
D:岗位分级
答案：B

9.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:经济型原则
B:竞争性原则
C:公平性原则
D:激励性原则
答案：B

10.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:发展期
B:创业初期
C:成熟期
D:衰退期
答案：A

11.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:关键事件法
C:选择排列法
D:短文法
答案：D

12.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:差额最大化
B:利润最大化
C:效用最大化
D:效率最大化
答案：C

13.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当地调解委员会不加以干涉
B:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
C:当事人选择以仲裁方式处理
D:当事人选择以调解方式处理
答案：B

14.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:机会网络
B:内部网络
C:市场网络
D:垂直网络
答案：A

15.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:心得报告
B:笔试法
C:提问法
D:行为观察
答案：D

16.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:外部人员考评
答案：D

17.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:注重案例的遴选
B:实际角色分析案例
C:学习提出解决问题的方法
D:案例点评和升华
答案：C

18.所谓办事公道，意思是（）。
A:老实厚道，诚恳待人
B:一视同仁，不留情面
C:折中骑墙，平均对待
D:作风正派，公平正义
答案：D

19.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:充实业务法
B:工作连贯法
C:轮换工作法
D:扩大作业法
答案：D

20.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:集中趋势
B:晕轮误差
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：C

21.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:委托中介机构调查
B:企业之间相互调查
C:问卷调查
D:访谈调查
答案：A

22.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:项目性组织结构
B:规划一目标结构
C:长期固定性组织结构
D:非长期固定性组织结构
答案：C

23.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:绩效成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：C

24.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7天
B:15天
C:30天
D:10天
答案：B

25.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:缩短工作时间
D:正常工作时间
答案：A

26.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:关系建立阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：A

27.对培训结果进行