精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（全国通用）.docx

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:民主管理制度
B:劳动法律法规
C:集体合同
D:劳动合同
答案：B

2.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
B:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
C:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
D:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
答案：D

3.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗等
B:岗级
C:职组
D:职等
答案：C

4.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:能保持评价过程的适时性和动态性
B:降低了评价过程的复杂性
C:克服了地域差异对绩效考评的影响
D:提高了考评结果的有效性
答案：D

5.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
C:了解学员偏爱的学习方法
D:让学员清楚了解自己的差距和不足
答案：D

6.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:灵活性原则
B:战略性原则
C:客观性原则
D:综合性原则
答案：A

7.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
B:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
C:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
D:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
答案：D

8.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:战略与环境分析
B:岗位与薪酬分析
C:工作与任务分析
D:人员与绩效分析
答案：B

9.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：A

10.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:结构式叙述法
B:行为定位法
C:关键事件法
D:强迫选择法
答案：A

11.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:正式评估
B:建设性评估
C:非正式评估
D:总结性评估
答案：D

12.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:学员的直接主管上级
B:培训教师
C:学员的单位主管
D:培训单位
答案：A

13.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:问卷法
B:投射技术
C:OEC法
D:FRC法
答案：D

14.以下不属于技能工资制的是()
A:基础能力工资制
B:特殊能力工资制
C:技术工资制
D:提成工资制
答案：D

15.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
答案：D

16.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:3个月
B:2个月
C:6个月
D:1个月
答案：D

17.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理技术的静态化
B:更加强调管理的规范化
C:更加强调管理的系统化
D:更加强调管理手段的现代化
答案：A

18.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:综合分析法
B:岗位分析法
C:要素分析法
D:曲线分析法
答案：B

19.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:同级工会代表
B:上级工会代表
C:用人单位方面的代表
D:劳动行政部门代表
答案：B

20.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45292
B:45323
C:45296
D:45301
答案：C

21.竞争分析模型是由（）提出的。
A:彼得?圣吉
B:彼得?德鲁克
C:杰克?韦尔奇
D:迈克尔?波特
答案：D

22.以成果为中心的部门组合方式不包括(