精心整理湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（全优）.docx

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精心整理湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:根据培训的具体对象确定培训内容
B:能够提高学员的行为能力
C:适用于高层管理人员的培训
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：C

2.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:爱国为民
B:爱岗敬业
C:服务群众
D:诚实守信
答案：A

3.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:劳动力市场的功能与其他市场相似
B:决定工资是劳动力市场的基本功能
C:企业是劳动力的供给方
D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
答案：C

4.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:工作差异原理
B:个体差异原理
C:人岗匹配原理
D:人员开发原理
答案：C

5.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业主体必须有劳动能力
D:就业主体的所得不能是经济收入
答案：D

6.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：C

7.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

8.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:②④③①
B:①②④③
C:④②①③
D:②④①③
答案：D

9.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:思维性
B:知识性
C:压力性
D:经验性
答案：C

10.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:综合导向型
答案：B

11.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训管理控制体系
B:培训开评估体系
C:培训组织体系
D:培训规划体系
答案：A

12.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:基本薪酬
B:奖金
C:绩效薪酬
D:福利
答案：A

13.模拟训练法能够()。
A:让学员掌握更多业务知识
B:提供互教互学的机会
C:让学员掌握更多理论知识
D:提高处理问题的能力
答案：D

14.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训有效性
B:培训广泛性
C:培训可信性
D:培训及时性
答案：D

15.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:工作扩大化
B:岗位的轮换
C:工作丰富化
D:工作满负荷
答案：C

16.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:培训器材维护
B:培训后勤准备
C:准备相关资料
D:确认培训时间
答案：A

17.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
答案：B

18.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①③②④
B:①②④③
C:①④②③
D:①②③④
答案：B

19.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:参与模型
B:费德勒权变模型
C:路径一目标理论
D:情境领导理论
答案：A

20.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:10个
B:15个
C:30个
D:20个
答案：D

21.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:⑤③②①⑥④
B:①⑤②③⑥④
C:⑤②③①④⑥
D:①⑤③②④⑥
答案：C

22.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职系的划分
B:职级的划分
C:岗等的划分
D:岗级的划分
答案：A

23.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:事业部制
C:网络型组织
D:直线职能制
答案：B

24.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A