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精心整理湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:行为性问题
B:压力性问题
C:知识性问题
D:经验性问题
答案：A

2.企业组织结构的层级不包括（）。
A:操作层
B:管理层
C:参谋层
D:决策层
答案：C

3.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:不变
B:不确定
C:愈小
D:愈大
答案：C

4.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:岗位薪酬
B:专业岗位薪酬
C:特定岗位薪酬
D:职位薪酬
答案：C

5.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
答案：A

6.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

7.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:静态的员工教育培养和训练体制
B:完善的劳动人事规章规则
C:健全的员工绩效管理体系
D:系统的工作岗位分析与评价制度
答案：A

8.绩效考评的内容不包括（）。
A:背景考评
B:能力考评
C:态度考评
D:业绩考评
答案：A

9.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
B:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：C

10.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:成本较低
B:所用时间较短
C:注重团队合作精神
D:较易施行
答案：C

11.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动环境
B:劳动者
C:劳动对象
D:劳动资料
答案：B

12.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给缺乏弹性
B:供给富有弹性
C:劳动力供给弹性
D:供给无弹性
答案：C

13.资源的有限性称为资源的（）。
A:稀缺性
B:竞争性
C:有效性
D:增值性
答案：A

14.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:边赶往单位，边想解决问题的办法
B:立即赶往家中处理事情
C:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
D:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
答案：C

15.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:自身角色的认知能力和自信心
B:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
D:团体决策以及逻辑思维能力
答案：C

16.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:完善的岗位任职资格
B:奖惩实施的方式方法
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:公平竞争的晋升规定
答案：B

17.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:路径-目标理论
B:费德勒的权变模型
C:情境领导理论
D:领导者参与模型
答案：A

18.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:关键事件法
B:强制分布法
C:行为定位法
D:目标管理法
答案：C

19.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:任命法
B:布告法
C:档案法
D:推荐法
答案：B

20.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业良心
B:职业态度
C:职业理想
D:职业纪律
答案：A

21.员工的动态特征不包括（）。
A:员工学习
B:员工自我保护机制
C:员工激励
D:员工的成熟和发展
答案：A

22.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
B:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
C:是最负盛名的促进创造力的技法之一
D:由亚历克斯·奥斯本提出
答案：B