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精心整理湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是绩效管理的核心。
A:绩效沟通
B:绩效辅导
C:绩效考评
D:绩效监控
答案：A

2.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:基础性管理制度和员工管理制度
B:规范性管理制度和岗位管理制度
C:规范性管理制度和员工管理制度
D:基础性管理制度和规范性管理制度
答案：A

3.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:以控制为中心
B:有利于企业战略的实施
C:战略目标自上而下分解
D:将财务与非财务指标结合
答案：A

4.企业培训课程设计的原则是()
A:需要什么，就培训什么
B:最前沿是什么，就培训什么
C:员工要求培训什么，就培训什么
D:流行什么，就培训什么
答案：A

5.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:趋势外推法
B:转换比率法
C:回归分析法
D:人员比率法
答案：C

6.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:定员标准由概述、标准正文和补充构成
B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
C:标准正文由一般要素和特殊要素构成
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：C

7.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:认知理解度
B:过程关注度
C:精确度
D:认同度
答案：A

8.人力资源的开发成本不包括（）。
A:在职培训成本
B:脱产培训成本
C:人员定向成本
D:人员招募成本
答案：D

9.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:劳务派遣机构
B:用工单位
C:劳动行政部门
D:形式上的雇主
答案：B

10.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:技能性
B:创造性
C:基础理论知识
D:解决问题能力
答案：A

11.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误差
B:失误
C:差异
D:误区
答案：D

12.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动合同
B:劳动法律法规
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：D

13.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生培训费用
B:劳动安全特殊岗位补贴
C:工伤保险费
D:员工健康检查费用
答案：B

14.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:超事业部制
B:咨询机构
C:事业部制
D:直线职能制
答案：B

15.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:高层管理组织规范
B:企业章程
C:董事会的组织制度
D:人事制度
答案：D

16.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:考核性
B:选拔性
C:开发性
D:诊断性
答案：C

17.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:名称量表
B:等级量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：D

18.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:相关度
B:信度
C:效度
D:标度
答案：B

19.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:基础缺乏公平性
B:过于强调个人的绩效
C:结果不透明
D:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
答案：C

20.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:雇主是劳务派遣单位
B:本质是劳动力的雇用和使用相统一
C:是一种组合劳动关系
D:雇员是被派遣的劳动者
答案：B

21.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法?
B:计算机模型法
C:经济计量模型法
D:马尔可夫分折法
答案：C

22.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：A

23.我国社会主义职业道德的原则是()
A:人道主义
B:群众路线
C:民主集中制
D:集体主义
答案：D

24.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型
B