精心整理湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（全优）.docx

专业精品湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:合作型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:指导型组织模式
D:独立型组织模式
答案：D

2.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:期望理论
B:系统论
C:控制论
D:耗散结构论
答案：A

3.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:绩效指标
B:考评对象
C:考评结果
D:考评方法和程序
答案：D

4.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:6小时
B:5小时
C:0.5小时
D:1小时
答案：D

5.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:WH
B:WX
C:S
D:G
答案：D

6.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷说明
B:基本信息
C:问卷主体
D:意见征询
答案：D

7.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:有限原则
B:持股自愿原则
C:按劳分配原则
D:广泛参与原则
答案：A

8.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:激励工资具有一定的弹性
B:股票期权和期股均属于激励工资
C:员工持股计划不属于激励工资范畴
D:激励工资影响的是员工将来的行为
答案：C

9.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:相对性
B:客观性
C:独特性
D:一致性
答案：A

10.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:多与他人沟通
B:不在乎别人怎么说
C:坚持自己的观点
D:调整自己，尽量与别人一致
答案：A

11.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:混合型
B:人力资本
C:领先型
D:滞后型
答案：D

12.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:高级管理人员
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:各类管理人员
答案：A

13.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:低薪—低责任
B:高薪—高责任
C:高薪—低责任
D:低薪—高责任
答案：D

14.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:聚类分析
B:相关分析
C:回归分析
D:T检验分析
答案：C

15.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:劳资冲突
B:重大劳动安全卫生事故
C:重大劳动争议
D:重大的劳动卫生事故
答案：B

16.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
B:制定企业战略目标
C:对企业所处的内，外部环境进行分析
D:进行战略的执行和跟踪
答案：A

17.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:管理制度
B:绩效管理体系
C:绩效考评指标体系
D:考评全面、全过程
答案：B

18.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:5
B:10
C:7
D:3
答案：A

19.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:专项应急方案
B:现场处理方案
C:安全管理预案
D:综合应急方案
答案：D

20.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:集团战略
B:组织机构
C:管控模式
D:管控基础
答案：D

21.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:调解之诉
B:确认之诉
C:变更之诉
D:给付之诉
答案：C

22.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:劳动关系
B:就业与失业
C:基本人权
D:社会保障
答案：C

23.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:找热力公司，要求退还取暖费
B:只得再增加一些取暖设施
C:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番
D:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
答案：D

24.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过一个月不满半年
B:超过一个月不满三个月
C:超过三个月不满一年
D:超过一个月不满一年
答案：D

25.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创