优选河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全加精品答案.docx

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优选河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准应具有弹性
B:强调定性描述测评结果
C:测评标准无区分功能
D:测评标准要尽可能精确
答案：D

2.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:企业集团
B:分公司与总公司
C:模拟分权
D:子公司与母公司
答案：B

3.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试是一个单向沟通的过程
B:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
C:面试具有明确的目的性
D:以谈话和观察为主要工具
答案：A

4.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:雇员是被派遣劳动者
C:雇主是劳务派遣单位
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：A

5.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:是产权关系的表现形式
B:主体具有特定性
C:与劳动分工有直接联系
D:资本与劳动力结合的表现形式
答案：C

6.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
C:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
答案：B

7.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
B:以后再也不提出意见或建议了
C:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
D:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
答案：D

8.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:形式上的雇主
B:劳务派遣机构
C:用工单位
D:劳动行政部门
答案：C

9.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:思维性
B:知识性
C:压力性
D:经验性
答案：C

10.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:委托中介机构调查
B:问卷调查
C:企业之问相互调查
D:访谈调查
答案：A

11.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:排序选择型问题
B:资源争夺型题目
C:两难式问题
D:开放式问题
答案：C

12.我国的企业基本用工形式是(）
A:劳动合同用工
B:劳务派遣用工
C:临时性用工
D:聘任制用工
答案：A

13.企业定员标准的内容不包括()。
A:生产加工方法
B:工艺流程
C:劳动组织条件
D:管理层次
答案：D

14.以下不属于技能工资制的是()
A:提成工资制
B:基础能力工资制
C:特殊能力工资制
D:技术工资制
答案：A

15.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:理解
B:应用
C:分析
D:评价
答案：D

16.绩效管理的核心是()
A:绩效辅导
B:绩效反馈
C:绩效计划
D:绩效沟通
答案：D

17.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:色彩
B:噪声
C:照明
D:绿化
答案：A

18.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:无限
B:两次
C:多次
D:一次
答案：D

19.以下不属于劳动保障法的是()。
A:社会保险法
B:工作时间法
C:劳动福利法
D:促进就业法
答案：B

20.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:客观性强
B:不够理智
C:主观性强
D:以偏概全
答案：A

21.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
答案：B

22.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:知识导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：A

23.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:成熟期
B:衰退期
C:初创期
D:发展期
答案：C

24.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:保持评价过程适时性
B:信息安全性隐患
C:不能集中评价
D:节省评价成本
答案：B

25.在确定了工作产出