河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全加解析答案.docx

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河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:以技能为导向
D:以行为为导向
答案：C

2.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商
B:工资协议
C:工资集体协商制度
D:工资指导线
答案：B

3.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:提高其经验、知识和技能
B:培养业务骨干成为接班人
C:使其适应不断变换的环境
D:对目前的业务能更加熟练
答案：D

4.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:最低工资标准按照一定的法定程序制定
B:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
C:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
D:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
答案：C

5.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:能保持评价过程的适时性和动态性
B:克服了地域差异对绩效考评的影响
C:降低了评价过程的复杂性
D:提高了考评结果的有效性
答案：D

6.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:组合工资
B:岗位工资
C:提成工资
D:能力工资
答案：D

7.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.9
B:0.5
C:0.75
D:0.25
答案：D

8.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:录用比
B:总成本效用
C:招聘完成比
D:应聘比
答案：C

9.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:集中趋势分析
B:综合分析
C:相关分析
D:离散趋势分析
答案：B

10.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

11.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力参与率
B:劳动力分配率
C:劳动力利用率
D:劳动力转移率
答案：A

12.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:定员定额法
B:灰色预测模型
C:岗位分析法
D:马尔可夫模型
答案：D

13.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:收集的数据要有可比性
B:要以随机抽样的方式收集数据
C:收集数据的范围是城镇企业
D:应按照国家相关政策规定进行
答案：B

14.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:提成薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：D

15.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
B:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
C:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
D:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
答案：D

16.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:动态组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：C

17.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资标准
B:最低工资率
C:最低平均工资
D:最低工资额
答案：B

18.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:初步面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：C

19.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:以淘汰较差员工为目的
B:测评标准刚性强
C:测评指标具有灵活性
D:测评过程强调客观性
答案：A

20.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:各职能部门的培训管理人员
B:培训教师
C:培训管理委员会
D:培训中心
答案：B

21.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:行为
B:工作
C:绩效
D:技能
答案：C

22.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:不同意、反感、生气
B:厌倦、自以为是、紧张
C:紧张、不耐烦、自负
D:紧张、害怕、焦虑
答案：D

23.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:情境性