优选河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【精品】.docx

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优选河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:特征性效标
B:品质性效标
C:行为性效标
D:结果性效标
答案：C

2.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:客观比较结果
B:期望满足程度
C:实际感受程度
D:主观心理感受
答案：D

3.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
答案：C

4.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.5
C:0.15
D:0.75
答案：D

5.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:系统性
B:有效性
C:标准化
D:普遍性
答案：B

6.()又称为序列化面试。
A:小组面试
B:情景面试
C:一次性面试
D:单独面试
答案：D

7.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
B:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
C:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
D:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
答案：D

8.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：A

9.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:140元
B:260元
C:160元
D:128元
答案：A

10.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:240+A
B:400+A
C:200+A
D:150+A
答案：B

11.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:商品市场
B:服务市场
C:金融市场
D:技术市场
答案：B

12.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:实行系统管理
B:设立委员会实现协调
C:创造协调环境
D:进行岗位再设计
答案：D

13.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:可带来许多全新的理念
B:对企业情况比较了解
C:内部可选择的范围较大
D:易于在学员中树立威望
答案：B

14.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:60日
B:45日
C:30日
D:15日
答案：D

15.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:绩效薪酬
B:奖金
C:福利
D:基本薪酬
答案：D

16.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：C

17.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:安全生产的规定
B:户籍制度
C:质量管理
D:劳动保护的规定
答案：C

18.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:5
B:10
C:20
D:4
答案：B

19.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位横向分类
B:岗位级别分类
C:岗位纵向分级
D:岗位性质分类
答案：A

20.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:单位产品的成本
B:产品产量
C:独特性
D:破损率
答案：B

21.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:改良式
B:爆破式
C:计划式
D:循序渐进式
答案：B

22.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①⑥④
B:①⑤②③④⑥
C:①⑤②③⑥④
D:⑤②③①④⑥
答案：D

23.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作方式型
C:工作结果型
D:行为过程型
答案：C

24.关