2024年河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品加答案.docx

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2024年河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.()不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:精确对应原理
答案：D

2.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:10日
B:30日
C:20日
D:15日
答案：D

3.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:情境性问题
B:背景性问题
C:经验性问题
D:思维性问题
答案：A

4.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:确认阶段
B:核心阶段
C:导入阶段
D:关系建立阶段
答案：B

5.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:日志法
B:访谈法
C:工作任务分析法
D:重点团队分析法
答案：C

6.员工的动态特征不包括()
A:员工激励
B:员工的自我保护机制
C:员工的成熟和发展
D:员工学习和评价
答案：D

7.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45292
B:45323
C:45296
D:45301
答案：C

8.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:五次
B:三次
C:一次
D:两次
答案：C

9.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:技术标准
B:操作规范
C:安全规范
D:服务规范
答案：A

10.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:改进生产加工工艺设计
B:提高员工生产业务技能
C:制定科学的员工激励机制
D:合并和关闭臃肿机构
答案：D

11.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:没朋友，没知己
B:有朋友，没知己
C:有知己，没朋友
D:有朋友，有知己
答案：B

12.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标度
B:标记
C:标准
D:指标
答案：A

13.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:所有面试问题都是行为性问题
B:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
C:其实质是识别关键性的工作要求
D:它是一种特殊的结构化面试
答案：B

14.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:合作
C:隶属
D:平等
答案：C

15.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
C:向朋友要钱
D:即使不还也没关系，绝不放在心上
答案：C

16.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:子公司与母公司
B:模拟分权
C:企业集团
D:分公司与总公司
答案：D

17.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训的奖励措施
B:培训费用的预算
C:培训的方式方法
D:受训人员的数量
答案：A

18.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:工作岗位分析
C:人员需求计划
D:人员流动统计
答案：B

19.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动合同关系
B:劳动法律事实
C:劳动合同事实
D:劳动契约关系
答案：B

20.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:个体调查
B:组织调查
C:任务调查
D:组织目标调查
答案：D

21.我国劳动法的首要渊源是()
A:劳动法律
B:宪法中关于劳动问题的规定
C:国务院行政法规
D:劳动规章
答案：B

22.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队规模
B:团队绩效
C:团队成员满意度
D:团队学习
答案：A

23.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
答案：A

24.()不属于劳动关系法。
A:促进就业法
B:劳动合同法
C:集体合同法
D:劳动争议处理法
答案：A

25.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:关系建立阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D