精品河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品加答案.docx

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精品河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:8天
B:12天
C:6天
D:4天
答案：C

2.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:开发性
B:诊断性
C:选拔性
D:考核性
答案：A

3.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:经验预测法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:描述法
答案：D

4.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:标准离差率
C:标准差
D:期望
答案：C

5.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
B:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
C:尽量获得与员工绩效有关的信息
D:注意倾听，少说多听
答案：A

6.360度考评方法又称为（）。
A:全视角考评方法
B:全方位考评方法
C:深层次考评方法
D:多角度考评方法
答案：A

7.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:明确组织中工作岗位的需求
B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
D:营造良好的企业文化氛围
答案：D

8.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:制度公平
B:分配公平
C:程序公平
D:互动公平
答案：C

9.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:公文筐测验
B:闭卷笔试
C:无领导小组讨论
D:案例分析
答案：C

10.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:边际产量递减阶段
B:总产量绝对减少
C:边际产量递增阶段
D:总产量绝对增加
答案：D

11.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
答案：A

12.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:内容是权力和义务
B:具有国家强制性
C:平等性和隶属性
D:它是一种双务关系
答案：C

13.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:计件薪酬属于绩效薪酬形式
B:佣金制不属于绩效薪酬形式
C:绩效薪酬过于强调个人的绩效
D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
答案：B

14.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
B:把责任和权力作为明确规范而制度化
C:需要提高管理者权力的自由度
D:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
答案：C

15.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:有利于贯彻同工同酬原则
B:以岗位分析为基础
C:薪酬给付的主观性较强
D:根据岗位性质给付工资
答案：C

16.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:网络组织
C:多维立体组织
D:事业部制
答案：D

17.企业制定员工培训规划的基础是()
A:培训需求分析
B:设计培训内容
C:培训讲师资源
D:工作岗位职责’
答案：A

18.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:举例式提问
D:开放式提问
答案：D

19.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:合理分工协作
B:先进科学可行
C:明确任务目标
D:责权利相对应
答案：B

20.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:解决问题式
C:单向劝导式
D:双向倾听式
答案：A

21.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
B:全面责任
C:直接责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

22.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.25
B:0.95
C:0.5
D:0.75
答案：D

23.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（动态，简单）
B:（动态，复杂）
C:（稳态，简单）
D:（稳态，复杂）
答案：D

24.KPI是()的简称。
A:有效绩效指标
B:关键绩效指标
C:绩效指标设计
D:战略绩效指标
答案：B

25.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这